腾讯科技讯 据外电报道，特斯拉周二为首席执行官伊隆-马斯克（Elon Musk）设定了一套临时绩效奖励方案。只要在公司达成一定市值和运营目的后，马斯克才干取得薪酬。特斯拉对此表示，把马斯克的薪酬与公司市值和运营目的捆绑在一同，是希望让特斯拉成为全球市值最高的公司之一，也标志着马斯克将会临时指导特斯拉。

依照特斯拉设定的首席执行官临时绩效奖励方案，假如马斯克想要拿到全奖，除特斯拉的营收和净利润需到达特定数值外，该公司的市值还必需到达6500亿美元，意味着较该公司目前的市值添加近6000亿美元。特斯拉制定的这份首席执行官临时绩效奖励方案，效仿了该公司在2012年为马斯克设定的绩效奖励方案。该方案协助着特斯拉的市值在过来5年工夫中增长了17倍以上。

在将来十年的任职期内，马斯克不会取得任何有保证的薪酬，如年薪、现金奖，也不会取得股票期权奖励。马斯克的独一薪酬是风险绩效奖，这也意味着只要特斯拉表现的相当突出，股东取得了投资报答，马斯克自己才干够取得奖励。思索到特斯拉以后全员持股的现状，这也意味着马斯克的薪酬将会同特斯拉一切员工的成功衔接在一同。

依照特斯拉发布的方案，马斯克可以取得的奖励分为12档，只要在同时完成市值目的和运营目的两个目的时，他才干够取得一个档位的奖励。以下为特斯拉首席执行官临时绩效奖励方案的详细状况：

市值目的：要完成第一个市值目的，特斯拉以后的市值必需添加值1000亿美元。尔后特斯拉市值每添加500亿美元，则提升一个档位。假如马斯克想要取得全奖，那么特斯拉市值必需添加至6500亿美元。

运营目的：要完成设定的运营目的，特斯拉的营收和调整后的EBITDA（未计利息、税项、折旧及摊销前的利润）必需达标。与特斯拉在2012年为马斯克设定的绩效奖励方案相比，这些目的更直接的与发明出的股东价值相关。设定上述目的的目的，是为了确保特斯拉市值完成增长，公司营收和净利润可以坚持高速增长。

依照特斯拉的方案，该公司每完成一个目的，马斯克将取得特斯拉现有总流通股本1%的股票作为奖励（1%目前大致相当于169万股）。假如特斯拉无法完成任何一个目的，马斯克也将得不就任何薪酬。

特斯拉为马斯克设定的临时绩效奖励方案，要求他担任公司首席执行官，亦或是董事会执行主席或首席产品官。此举旨在“确保马斯克在临时内持续指导特斯拉的同时，为将来某时任命一位向马斯克汇报任务的首席执行官提供弹性。”

依照特斯拉的方案，假如马斯克可以拿到全奖，他将取得公司12%的股权作为奖励。依照届时特斯拉6500亿美元的市值计算，这局部股票的市值最少也要到达780亿美元。依照本周二的开盘价计算，特斯拉的市值约为591亿美元。（编译/明轩）