[ 摘要 ]法拉第将来近日收回一份外部邮件：“关于违背公司利益和使命的行为采取零容忍政策。”这意味着贾跃亭能够会在外部掀起一股整风运动。

贾跃亭投资的法拉第将来面临的能够不只是资金成绩。

1月24日，据美国科技旧事网站The Verge报道，法拉第将来（Faraday Future）的HR部门担任人Crystal Peterson近日辞职。

职业社交平台linkedIn上，Peterson是法拉第将来第12号员工，不过已于上周辞职。Peterson在法拉第将来开创合伙人、人力资源副总裁Alan Cherry去年8月离任之后，才成为HR的担任人，工夫相当长久。

在Peterson离任的当天，法拉第将来的员工们都收到了一封来自HR部门的邮件，邮件宣布：“关于违背公司利益和使命的行为采取零容忍政策”，这些行为包括泄露外部通讯信息等。

“还有一件事情也是我们不能容忍的，就是庇护那些曾经对FF得到忠实和热情的人，不论是那些泄露公司商业秘密、与竞争对手协作的人，或许是不时传递消极心情的人。”这封邮件写到，“我们不能允许组织从外部被倾覆。”

这封邮件是在暗指Peterson，据几位法拉第将来员工泄漏，虽然这封信没有明白指出哪些行为违背了规则。

The Verge的报道还指出，这封外部邮件凸显了公司外部紧张的状况，许多前员工称，公司外部存在文明隔膜，美国员工对中国员工持有疑心态度，这些中国员工次要来自乐视，在外部被称作“CN Team”（中国团队）。

2017年12月，有媒体报道贾跃亭在法拉第将来外部发动大会上宣布，法拉第将来成功完成了超10亿美元的A轮融资，在12月22日的乐视汽车全员大会上，乐视汽车COO高景深还宣布FF将施行中美双主场战略，乐视汽车接近300名员工将成为FF中国的员工。

撕裂的开端能够与贾跃亭管理公司的方式有关。法拉第将来次要投资人贾跃亭目前在公司担任CEO一职，他创立了本人的管理团队，并允许来自乐视的员工们为法拉第将来任务，不过在他成为法拉第将来的CEO之前，就曾经开端对一些严重决议施加影响。

这关于一些法拉第将来美国的员工来说不是味道，他们坚持置信法拉第将来是一家独立的美国电动汽车公司。但实践状况是法拉第将来和乐视有诸多羁绊，比方法拉第将来的员工停下手上的项目为乐视汽车任务，资金也在贾跃亭不同的公司中活动。

公司外部，中美团队之间的紧张情况的确存在。有前员工回想，在Alan Cherry退职时曾做过一个外部报告，希望经过展示不同团队之间的差别，来协助紧张公司外部的紧张形势，Cherry的报告其中一页就包括，中国人对美国人一些不太能了解的中央，比方美国人关于援用法律十分在意。

“中国不能够造出好的电动汽车。”一位职级颇高的前雇员称，“他们没有设计、没有电池技术。”许多法拉第将来的员工都持有这一观念：中国品牌在美国销售也是十分困难的， 所以贾跃亭投资了法拉第将来，并将其打形成美国的初创企业，为的就是吸引顶尖人才、消费知识产权，并为乐视所用。

附：法拉第将来全员邮件（来源：The Verge）

亲爱的法拉第人们，

正如你们所知，2018年关于FF来说将是继续增长和提高的一年。我们阅历了一些曲折，同时我们努力去招募和坚持一只顶尖的团队，忠实地共同战役。我们将持续从各个使用范畴引入最好的人才，协助FF推向市场，完成你我的愿景。

有一件事情我们不能容忍，就是庇护那些曾经对FF得到忠实和热情的人，不论是那些泄露公司商业秘密、与竞争对手协作的人，或许是不时传递消极心情的人等。我们不能允许组织从外部被倾覆。最近HR部门的一些决议，虽然十分困难，但是证明了我们对违犯公司利益和使命的行为采取零容忍政策的决计。

在最具应战性的时辰，我们真诚地珍爱您为公司做出的效劳，以及您的忠实和对公司愿景的付出。我们将持续与您共同推进将来。感激您的支持和了解。

FF HR

1/16/2018