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依据全球政策处理方案中心（Center for Global Policy Solutions）的数据，多数群体兴办的公司可以为经济奉献高达3000亿美元。在这些公司当中，很多是独资运营的，拥有的资源往往无限，这种无限性阻碍了它们扩张、发明更多任务岗位和支出的才能。

去年，设计公司GraphicSprings对5000条融资公告和加入报告停止了剖析，发现只要4％的由女性拥有的公司和13％的由多数族裔拥有的公司取得了风投。据Pitchbook公司说，这局部是由于只要不到3％的风投基金有黑人和拉美裔投资合伙人。另一个缘由是，虽然现实不时标明，多元化能促进创新，女性指导者能增进薪酬公道、添加员工称心度以及进步净支出，但风投们照旧更情愿支持出身斯坦福大学、哈佛大学和加州大学伯克利分校的男性。

“硅谷依然沿用老方式去确认和选择想要投资的顶级人才。这突出标明，在形式婚配和寻觅创业者方面，硅谷曾经和当下呈现了脱节。”非营利组织纳斯达克创业中心（Nasdaq Entrepreneurial Center）执行董事Nicola Corzine说，“这种脱节也反映在能否有导师指点，导师厉不凶猛，辅导专不专业等等。”

Corzine是硅谷历史最悠久的种子投资集团Band of Angels的合伙人和买卖经理。在整个职业生涯中，她对7800多笔买卖停止了评新生的改变世界的企业将会诞生，从而更好的服务整个人类世界，走向更高科技的智能化生活。价，为95家创业公司带去了共3000万美元的种子资金。自2015年以来，在她的掌舵下，纳斯达克创业中心效劳了7500多名创业家，其中49％是女性，61％是多数族裔创业家。

身为女性，Corzine供认，她本人也曾有过这种成见。

在检查开创人的推介（pitch）时，Corzine坦言，“已经，我倾向于以为女开创人给出的某些答案一定不如男性开创人。不久前一项研讨发布后，她说她的这些想法都改动了，“这有点令人为难，”Corzine坦白地说。

当读到“男女投资者都会依据不同的投资人而提出一组不同的成绩”时，她首先想到的是她绝不能够那样做。之后，她与本人所支持的团队以及这些团队里的女创业家停止了几次交谈。虽然这些女开创人从未站出来说她没有做到这一点，Corzine说从对话中分明能看出本人没做到。“（身为女性）我的角色本应该对她们提供更多的教育和支。这样做也给股东价值形成了潜在的损失（没能给股东发明更大的价值，错失了给股东发明更大价值的良机），”她回想说，“更让人懊丧的中央在于，那些才气横溢的创业家分开时的心境一定不比我如今的心境好。”

添加责任

为了改动这种状况，Corzine说她对“责任”停止了少量的考虑。“风趣的是，每团体都可以有一个十分出色的担任任的导师，”她说，“有一个特别睿智的人通知我说，你晓得你本来可以和这些多数群体更好地相处，但是我却听说你在关注其他的那些群体。”

其他许多类辅导是为了专业开展指导技艺，这真的与它们不同。“一切这些辅导都很棒，”Corzine说，“去找一个可与之协作、能添加多样性的人。这必需是最高优先级。否则，这种责任心将遗失在生活的疯狂中。这不再是一个借口。”

辅导

辅导和培训也是纳斯达克创业中心的很大一局部任务，以吸引更多多数群体创业家。“通常，在中心外，即便你属于前1％的开创人，也无法取得这种支持，”她说，“假如我们想要改动这种范式，就得及早调整辅导和专业化培训的准入规范。”

其次，中心的导师经过了细心的审查。他们既能为创业家提供专业方面的支持，也能对他们停止指导力方面的辅导。

此外，Corzine强调，“我们不只是吸纳顶尖人才、教师、导师和以及顶级的、异样身为女性和多数族裔的投资者。”假如中心缺乏某方面的人才，Corzine说他们会直接向他们关系网里的人要引荐名单，以寻觅该范畴排前20或30的专家。

“所以我们中心真的变得更像一个支持零碎，以确保创业家能在各个方面取得质量最好的辅导，而不只仅是一团体、一种办法。”Corzine解释说。她说，在前6周，人才的广度尤其有用；在这时期，创业家学习锻炼他们的观念、磨练本人的推介才能。“他们可以在这里和各类导师们充沛论证一切正确要素，这远比他们只能在家里向熟人征询意见要好得多。”Corzine表示。

重点关注团体

我们重点关注人，而不是他们的公司。这是另一个让中心能吸引到如此多的多数群体创业家的风趣推进要素。Corzine解释说：“他们并不觉得只要在本人的公司进入某个转机点或到达一定规模后才干参与我们的项目，取得所需的协助。”Corzine解释说。参与这些项目不必花一分钱。

“但是，一旦你成功参加我们的项目，你应该支持和提名另外5位开创人，”Corzine指出，“这些数字不断在不时增长，现实上也进一步扩展了我们的影响力。”

Corzine以为任何创业家都能从这种增长思想形式中受害。现实上，她说，假如有一个词永世不应该呈现在创业家的词汇中的话，那将是“无限”。“许创业者败在了这种认知上，”她解释说。无论是投资者、客户还是一个能够成为你团队一员的人，Corzine说，“都情愿被一个看不到他们的局限性、而是最终潜力的人吸引。”

编译：邓桂华。本文来自fastcompany，原文—— https://www.fastcompany.com/40517991/this-is-how-to-really-help-underrepresented-entrepreneurs 。创头条（Ctoutiao.com）独家稿件，转载请注明链接及出处。投稿邮箱： tougao@ctoutiao.com