从12个月的薪水到如今3个月，该人士的年终奖直接断崖式跳水。

这家已经薪酬待遇最为风景的平台年终奖的变化正折射出整个行业在监管的严管之下个人“转冷”的地步。记者在采访中发现，因大少数平台的年终奖都与公司的业绩及盈利状况直接挂钩，因而，年终奖缩水已成为如今互金行业一个普遍景象。

“这是我在公司任务的第四个年头了。2014年的时分，公司刚成立，我们没几团体，都吃‘大锅饭’，所以那一年公司是直接给我发了1万多作为年终奖，2015年的时分，直接翻了一倍，是2万多。2016年，公司运营开端正轨化，我们的年终奖直接与公司的盈利挂钩的，所以在那一年，我还是拿到了三个月的薪水作为年终奖。但往年，一定没有那么多了，有去年一半就不错了。”另一家深圳中型平台的相关担任人通知记者。

他表示，由于受监管要求“限额”的影响，使得其本来专注于大标的平台，在去年里成交额呈现骤降，2017年一整年的成交额不及2016年的一半。

更有甚者是，某大型互金平台，因去年运营不善，往年员工普遍只发了半个月的薪水作为年终奖，接近业内最低程度。而且连品牌部的员工也要开端承当存款（疾速审批秒下款）销售业务。现实上，让一切员工都开端拉存款，做销售，这家平台并非孤例。

记者在采访中理解到，由于行业不景气，竞争力又大，不少平台去年都开端让员工们“身兼数职”，无论是哪个部门哪个岗位的员工都要背负一定的存款销售义务。

“不过我的薪酬原本就不高，如今监管不时，我们只想低调，品牌也做不了什么事，还不如做点业务，有点提成给我补充家用。”某大型平台的品牌部人士说道，关于其任务内容的添加，他倒是显得很“从善如流”。

记者理解到，在目前的互金行业，双薪是最为普遍的年终奖程度。但有的平台由于年底资金紧张，能够将呈现年终奖会延期到年后发的状况。“以前年终奖我们都是年前发的，但往年听说能够要年后才干发了。”某平台人士说。“但我们这还好了，听说有的平台不晓得是为了避税还是资金紧张，要将年终奖分红六个月来发，这要往年都快过完才干收到。”

不过也并非一切平台的年终奖都是如此“惨淡”的。一些运营比拟稳健的小而美平台的年终奖就根本没有遭到影响，甚至“稳中有升”，而且也因人而异。如某中型平台相关担任人向记者泄漏，普通员工的年终奖发放规范是根本工资*入职年份系数*岗位级别系数*任务品种系数*年度绩效考核=年终奖，由于其入职年份长了，再加上岗位级别升了，因而，他往年将拿到比去年多许多的年终奖。

【来源： 茜说金语  】