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华为作为国际提供“颇具竞争性薪酬”的一家企业，其年底的分红方案不断是业界及社会关注的话题。
2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的告诉》，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。基于此，有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”。对此，华为外部人士回应记者称，太夸大了，基本不能够。
现实上，华为员工要想失掉分红，需求满足多个条件，并非是外界想象的“收费午餐”。虽然华为外部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需求在15级以上，并且当年的业绩考核要到达A、B＋或许B。
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新进员工鼓励方法已改
2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的告诉》，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。
与过来数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。据36氪报道称，华为2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年度每股分红1.53元。
对此，一位华为的员工没有表现出不快乐，他通知记者：“2017年每股收益估计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余局部会停止拆股，依照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后添加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件坏事，股票添加后，明年的分红就会更多。”
此外，华为轮值CEO胡厚崑已在新年献词中表示，2017年华为全年销售支出估计约6000亿元，同比增长约15%。
2017年对华为而言，是“三十而立”的重要年份，回忆公司过来几十年的开展，薪酬管理战略及运作体系发扬了重要的作用。在华为总裁任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他深信，高工资是第一推进力，重赏之下才有勇夫。
现实上，华为员工的高支出早已是地下的机密，华为的薪酬次要包括三局部：工资、奖金和分红。
奖金方面，据华为外部一位相关人士引见，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工支出的三分之一到二分之一，假如员工评级高的话，能够占比会更大。“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、团体绩效等都毫不相关，计算进程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比十分高。”这位华为外部相关人士说。
分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在外部推出了这个股票鼓励措施，这种股票没有表决权和一切权，只是一种分红的根据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有激烈的鼓励颜色，只要契合公司业绩要求的员工才有资历参与配股，且职级越高之下，最终取得收益越高。
华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需求员工持现金购置，但又不享用一切权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不用经过证券行业监视管理部门的审批顺序。但可以享用分红与收益。
不过，华为的全员持股随着可分配的股份越来越少，从四五年前开端，公司对新进员工的鼓励方法曾经改为TUP（Time-unit Plan）。每年依据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需求员工花钱购置，但期权的无效期通常为5年，5年到期后，TUP会生效清零。这种做法被以为可处理新员工的鼓励成绩，并继续鼓励员工坚持斗志。
分红需满足多个条件
假如说10年前，华为还是一个为生活而战、为争夺市场份额的公司，那如今公司站到四顾无人的“无人区”。华为对ICT（信息、通讯、技术）产业全局开展停止探索的同时，对优秀人才的需求也是宏大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，支出越多。据理解，华为一位20级的管理层老员工，大约有100万虚拟股。依照往年的分红比例，100万股能取得102万元的现金分红。
虽说华为薪酬待遇佳，但是关于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。税后的总分红最高可达20多万元”的说法，上述华为外部人士回应记者称，太夸大了，基本不能够，“无论是应届生还是社招，都不能够在出去第一年就拿到股票，而且如今的（鼓励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级到达A、B＋或许B才干拿到”。
华为员工要想失掉分红，需求满足多个条件，并非是外界想象的“收费午餐”。在华为外部，有一套严厉的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的根底工资大约相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需求看任务年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为外部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需求在15级以上，并且当年的业绩考核要到达A、B＋或许B。