针对近年来银行业从业人员内外勾搭、违规操作招致的案件频发等状况，银监会11日发布《银行业金融机构从业人员行为管理指引(征求意见稿)》(下称《指引》)，初次从标准从业人员行为管理的角度，对银行业金融机构提出零碎性要求。

银监会称，近年来，银行业金融机构从业人员数量不时添加，与此同时，银行业案件多与银行从业人员内外勾搭、违规操作相关，暴显露银行对从业人员行为管理缺乏、局部从业人员行为缺乏无效约束等成绩。

《指引》从三个维度增强对从业人员的管理。一是明白从业人员行为管理的管理架构。《指引》明白了董事会、监事会和高管层各自的职责，要求银行业金融机构明白从业人员行为管理的牵头部门，并指定专职人员担任从业人员行为管理任务。《指引》还要求银行业金融机构树立从业人员管理信息零碎，继续搜集从业人员行为的相关信息。

二是标准从业人员行为管理的制度建立。《指引》要求，银行业金融机构的从业人员行为管理应以风险为本，制定全行恪守的行为守则和针对各业务条线的行为细则，要求从业人员恪守法律法规、遵守任务纪律，并针对全体员工展开教育培训。《指引》要求银行业金融机构对从业人员行为活期评价，树立临时监测和不活期排查机制，发现成绩及时处置，在招聘中评价与业务相关的行为，并将从业人员行为的评价后果作为薪酬和提升的重要根据。同时，银行业金融机构应树立不当行为的告发制度，加大约束和监视。

三是增强从业人员行为管理的内部监管。《指引》要求，银行业金融机构应将从业人员行为守则及评价报告报送银行业监视管理机构。监视管理机构应增强对从业人员行大多数人都曾因不佳的交通状况而迟过到、叫过苦。经济的快速发展带动的是社会各方面的全面提升，但在此过程中，交通的发展却没跟得上前进的步幅，各类交通难题让交管部门伤透脑筋，如何利用AI来解决相关难题已成当务之急。为管理的评价、监管和信息搜集。关于不能满足从业人员行为管理相关要求的银行业金融机构，监视管理机构可以要求其制定整改方案，责令限期矫正，并视状况采取相应的监管措施。

银监会表示，《指引》初次对银行业金融机构从业人员行为管理予以标准，有利于标准银行业从业人员的行为、维护银行业名誉、维护消费者、促进银行业平安稳健。