间隔元旦还有3天。该来的总该来了，比方你的年终奖。不管是三箱辣条、两袋馒头、十个苹果，还是一注价值500万的彩票，都别泄气——至多你曾经打败了全国24%的人。

某招聘网站最新调查显示，有24%的白领明白大多数人都曾因不佳的交通状况而迟过到、叫过苦。经济的快速发展带动的是社会各方面的全面提升，但在此过程中，交通的发展却没跟得上前进的步幅，各类交通难题让交管部门伤透脑筋，如何利用AI来解决相关难题已成当务之急。表示，与2017年的年终奖无缘。这也意味着，他们所在的企业，自动加入年度最佳PR舞台。

毕竟年终奖可不是老板割肉、犒劳三军这么复杂，它更像一针显影剂，将企业的价值观、开展势头，企业掌舵者的特性、格式，通通晾晒到大众面前。

　　比方，当有白领吐槽收到10个苹果时，微信团队2000多员工，在年会上被256GB的顶配版iPhone X“阳光普照”了一把。每台白色手机面前，还有用激光雕琢出的员工名字，以及一张“微信之父” 张小龙 的手书卡片：和微信一同生长，才是正派事。

嗯，看来该干些正派事了。

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每逢年末，北京西二旗后厂村、深圳龙岗、深南小道、杭州西溪便会成为盛宴开端的中央。

作为领跑于时代的科技互联网企业，奉献“年终奖”话题似乎成了不可推脱的社会责任。关于BAT、华为、滴滴等企业丰厚年终奖的财富传说，会在各种论坛、社区开启新一轮番转、造谣……比方腾讯《王者光彩》团队的100个月工资，比方华为新入职员工的百万年终奖。

　　被误传的或许只是详细数字，但这些企业的壕并非江湖传说。想想“通讯教父” 任正非 的人生信条“财聚人散，财散人聚”，大约可以了解。在华为即便每天累成狗，加班睡行军床，也是痛并高兴着。毕竟你拼命的水平，直接反映在薪资当中。比方年终分红，一名硕士毕业1到3年的员工，可以拿到20万元年终分红，资历深的高管则可以拿到几百万元。

听说在创业晚期，任正非就拟定了著名的华为根本法——《以斗争者为本》，规则华为实行员工持股制度。“不能让雷锋穿破袜子”，是任老板事先常常挂在嘴边的。

凭仗一支能斗争的队伍，2017年，华为营收6000亿元，已逾越任老板推崇的IBM，用30年走过了IBM100年的路。

当然，让利于员工，也与任正非少年时期的艰苦生活有关。出身贵州清贫家庭，兄弟姐妹又多，哪怕一块馒头父母也会切成9等份儿，以确保家里7个孩子都能活上去。

秉承这种思绪，即使整个电信行业堕入低谷的2012年，华为还是从154亿元的净利润中，拿出125亿发放年终奖。同年，友商中兴盈余20多亿美元，员工年终奖为零。

如今，当年难分伯仲的两家“通讯双子星”，差距已是大相径庭。不得不说，在任正非决议把98.6%的股票归员工一切，本人只拿1.4%的那一天起，这种差距的种子曾经埋下。

将任正非的“财散人聚”奉为圭臬的创业者中，有一位是陈天桥弟弟、WiFi万能钥匙开创人陈大年。任务累出一场大病后，陈氏兄弟变得格外佛系。陈大年说，争取“每年都把利润尽量分光，重新动身”，所以公司2014年的年终奖是36辆特斯拉。往年年会上，陈大年又给员工父母发拜年红包——6倍工资，直接打卡。

　　管 理巨匠 德鲁克已经说过，管理的实质是激起员工的好心。这家成立于2012年的初创公司，并不是拿着投资人的钱疯狂撒币。它不断探索一条创业小企业如何包围巨头围歼的路途——在第一笔资金注入就不再有投资、没有大公司手头几亿现成的用户群，没有流量的凄惨情况下，小企业如何活下去。

　　所以，这家企业格外慎重。公司几年内不断坚持在 36 人的团队规模，提出并理论着“慢公司”、“慢且专注”等与互联网风口论、唯快不破等相悖的实际。你很难置信，它的用户规模曾经滚动到9亿，不比取得 马化腾 总裁特别奖的微信誉户少多少，也曾经完成盈亏均衡。

踩上直播风口的陌陌，去年直接在年会上给800个员工每人发了2.5万元，年终奖另算。在挪动互联网圈，湖南籍陌陌开创人唐岩相对是个另类存在。

互联网公司996简直成为常态，但唐岩常挂嘴边的是，没有一家公司由于不加班而死掉。陌陌不推崇加班，却把独立考虑不唯上、人人对等写入企业文明。这或多或少与唐岩自在性格，以及前网易总编辑的媒体人属性，有一定关联。高福利与兽性化管理自然是维系员工情感的重要工具，听说往年的陌陌年会，人手一部iPhoneX。

唐岩老乡、异样靠挪动社交崛起的快手开创人宿华，对员工也不差。听说快手直接16薪起评，4个月年终奖约等于保底。

去年年会，滴滴开创人程维也异常高调，号称当年年终奖规范“高于BAT”，理由是企业“高速开展”，同时“历经坎坷”，所以最高年终奖超越10个月工资。 

2017年滴滴仍处于盈利窘境，此时市场又凭空呈现了反滴滴联盟，按说公司日子不会轻松。但有员工在社交媒体上泄漏，年终奖没受影响，同事4至6个月工资居多，或许是程维为了“尔要战，便战”的战书，在难处时，提振鼓舞士气比在繁华的风口上如虎添翼要更可贵。

被作为参照对象的BAT，自不用多言。阿里的年终奖由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励组成，年终是双薪奖励，年终奖则是年后4月发放。年终奖为3至6个月工资，假如绩效评到3.75，差不多可以拿7个月年终奖。

　　不过，阿里年终奖发放的工夫颇为慎重，在4月中下旬，不凑狂欢的繁华。明面上给出的理由是与财年分歧，但大家伙心里都明白，这可是躲过了年底跳槽 顶峰 期这一劫啊！

作为另一巨头的腾讯，听说部门之间年终奖差异宏大。普通员工3到4个月工资，但游戏、微信这些部门，此前能拿到24到48个月的工资。 此外，2017年11月11日腾讯18周年庆时，腾讯为一切员工预备了一份特殊的“感恩礼包”：向员工授予每人300股腾讯股票。依照事先股价计算，折合人民币上去，每人大约8.8万元。

地理喜好者马化腾出身中产家庭，对做一款互联网产品的兴味远超越挣钱，产品说话成为公司最鲜明特质。

　　2017年Q3财报中，微信月活9.3亿，以王者光彩为代表的游戏支出182亿元。就连 阿里巴巴 一名高管都慨叹，阿里业务线就没有一夜暴富的命，不像其他公司，一款爆红游戏，一季度便能挣出几十亿。自然，腾讯也不会亏待了缔造微信、《王者光彩》等殿堂级产品的团队。

　　至于百度， 李彦宏 曾宣布员工最高拿到50个月工资，不过普通员工能够只要2到4个月工资，所以员工年终奖上，似乎倾向于面子而不太出格。当然这并不是说Robin不看重技术，自动驾驶、人工智能是百度股价复苏的新故事，相关人才自不会亏待。

　　相比之下，异样明星公司的京东、360，年终奖略显抠门。有网友爆料，京东年终奖1至2个月工资， 刘强东 年会上还会额定抽取百万现金。不过，这离他返乡给老人万元红包、1小时撒币350万元，还是有相当间隔的。

　　爱放炮的 周鸿祎 ，在360回归A股后，开端细数本人结交了很多冤家。但在年终奖成绩上，红衣主教不吱一声，鲜有议论。有员工反映，其所在部门绩效评级为B的，年终奖只要1个月工资，局部同事甚至拿不到1个月。

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管理学巨匠彼得·德鲁克曾慨叹：生长是如此软弱。可以见证一家企业一路生长和退化，当然是职场幸事，但难的是，局部人却要成为企业或行业急速跌落的牺牲品。

比方复牌后接连11个跌停、市值蒸发420亿元的乐视。员工眼下最诚实的等待或许只是按时发工资，足额发工资。

　　年前，被拖欠薪酬的离任乐视员工收到了法院方面的告诉，好音讯是乐视预备掏钱了，坏音讯是只付50%。就连前央视掌管人 黄健 翔也在节目上调侃：往年去讨薪时才发现，我不是一团体在战役。

虽然白衣骑士孙宏斌曾客气评价“老贾是个坏人”，但他一直算不上一个好老板。他擅长画饼，又时常食言。

　　比方贾老板在2015年时提出要推行 合伙人 制，给员工股权鼓励，且“到达同岗位全行业最高比例”。事先 乐视网 子公司乐视致新的首批员工兴致勃勃，他们在会议室的大红横幅之下，一笔一划签上本人的名字。但2017年11月，股权被清零，协议成了废纸。

原来贾老板把员工股权质押给融创时，承诺将来会赎回。但后来剧情相持不下，贾跃亭挥一挥衣袖，只身远走美国，持续那令人窒息的造车梦想。而烂摊子则甩给了“接盘侠”孙宏斌和代夫偿债的甘薇。

关于辛劳打拼的乐视员工而言，纸面财富转眼成为水中月。听说此前由于资金紧张，乐视系公司给员工发放的年终奖、绩效奖，大局部是原始股，有高管因而损失上亿元。难怪有员工特别丢失，“觉得像一场骗局”。

2016年资金危机迸发后，乐视硅谷办公室据传以卖不出去的乐视手机，冲抵年终奖。国际员工有收到两瓶红酒，以及啤酒若干。

相比之下，互联网金融行业的丢失虽没有乐视那么跌宕崎岖，但也是反差惊人。也难怪，风口行业和企业，年终奖的多寡与风险系数成反比。2014年，互金风头正劲，年底以人均4万的年终奖拉仇恨，成为最土豪行业。被其甩在身后的，有信托、基金、证券、手游、互联网行业。听说，当年不少人能拿到8到10个月工资的年终奖。

　　2016年，随着监管趋严，校园贷、现金贷先后被叫停，整个行业迅速入冬。平台盈利少了，年终奖也跟着缩水一半。一家中小型互 金平 台风控部副总监，2015年拿到18万年终奖，如今则直接腰斩。

更有企业别出心裁——给员工发数十万元的代金券、体验金、加息券，让他们投资自家P2P借贷产品，收取利息冲抵年终奖。像不像贾老板的期权大饼？

　　互金跌落，以共享单车为代表的 创新科技 随之站下风口。但这个年末，在某职场社交平台匿名讨论区，关于独角兽摩拜、ofo的谈论，更多集中在年终奖能否取消的交流上。

　　在 春暖花开 的时节，两家都曾以巨额融资、疯狂烧钱音讯刷屏。但进入第一个寒冬后，共享单车新贵又以资金链能否断裂大打口水仗。员工也不得不巴巴地等到快要放假，还在相互打听，究竟有没有年终奖，究竟年后会不会真裁员。

　　 高歌 猛进时，兵士只顾火线冲锋，看不到战局已变。在资本催生的风口上，说不定哪天就当了炮灰。

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所以还是要擦亮眼睛。

　　清华大学老校歌里有句：立德立言，无问西东。人生的选择无问西东，但任务中呢？“当时机到门口的时分，你怎样晓得是时机还是灾难？”喜欢自问自答的英语教师 马云 ，也曾持久地考虑过这个成绩。 他说，当年“十八罗汉”放着大公司不去，跑来 阿里巴巴 ，挤在湖畔花园16栋1单元202，在旁人看来便是灾难。

更早，1996年，中关村四通公司副总裁李玉琢提出辞职，计划跳槽到华为时，四通总裁段永基也曾一脸惊诧，“华为？没什么名望吧？” 到2017年，华为总销售额6000亿。

在瞬息万变的互联网时代，对公司将来走势的判别，直接影响团体选择。此前有小米员工私下聊到，在其薪资构成中，现金与期权比例为3:2，但其实她想拿更多期权，由于十分看好公司的前景。这可是雷布斯在反思了团体前20年的企业运作阅历，站下风口，勤劳熬出来的一家公司。

在某职场社交平台的匿名区，一名小米员工说往年拿到3个月年终奖，“要上市了，给我3个月曾经感谢涕零了。一分不给，还不是得持续呆着？”

在目前的风闻中，对小米估值的差距大了点，有说1000亿美元，有说200伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。0亿美元，还有说，小米上市后，最前的100号员工有能够成为亿万富翁，前1000号员工有能够成为千万富翁。

在阿里地推团队“中国供给商”外部，也传播着两个比照鲜明的段子：2006年，阿里还没上市。事先一名全国销售冠军，年底除了提成，还可以拿到10万股阿里巴巴股票期权，作为年终奖。

一名南京区域主管，在最初一天完成了一单4万元的销售。按规则，只需把汇票送到总部，就可以多拿7000股阿里巴巴原始股，但他去泡澡去了，没送。在随后的阿里IPO造富盛宴中，这个“天价澡”，被人们忆起。截至目前，阿里巴巴每股接近180美元。团队内另外一名销售，从开端就深信公司股票的价值。2004年最初一天，为了冲业绩，拿到25000股股票，他还开坏了两个轮胎。

　　其真实你努力审时度势时，开创人及公司身上，总有一些蛛丝马迹可循。比方团体语录和管理创新一样多的任正非；比方，新批发猛一提出让一切人一头雾水，但全行业都在跟进的马云；再比方站下风口却不断坐经济舱的 雷军 。

而乐视的轰然崩塌，则很容易让人联想另一面——各种豪华作秀、疯狂撒钱。比方2016年10月，乐视包下一架海航飞机，将数百名国际记者空投到美国加州，参与一场没有超级汽车呈现的汽车发布会。听说海航的机身上，还专门喷涂了“BigBang，乐视美国的一小步，生态经济的一大步。乐视，邀你见证！”的宣传口号。

一家宁愿在营销上下血本、却要拖欠供给商货款的公司，一家老板的“梦想”高于员工及协作同伴利益的公司，有没有让你感到危机四伏？

当然也不用勇往直前。其实好公司有个个性：福利系数与员工价值成反比。这是一种良性循环。

毕竟，任正非老爷子还有另外一句名言，异样广为传播：钱给多了，不是人才也变成了人才。

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