BetterWorks Systems Inc.是一家来自硅谷的科技初创企业，专门针对公司经理和员工单方提供适宜的人力资源软件，于五年前正式成立。
其实，这家公司在硅谷的名望原本并不是很大。可是，从去年的性骚扰丑闻曝光以来，就不断遭到群众的关注，可以说自那当前是陷于泥潭、无法脱身。
详细状况是这样的：去年七月份 ，一位名为Beatrice Kim的女性员工（现已离任）一纸诉状将公司告上法庭，宣称首席执行官对本人停止了性骚扰以及性进犯，而且在她上报之后公司相关高层管理人员并未作出应有的反响、采取惩戒性的措施。事先，正值反性骚扰运动#MeToo在全球范围内如火如荼展开之际，因此BetterWorks的这一丑闻一经爆出，就被推到了言论的风口浪尖。
而这位女性员工口中的首席执行官，正是往年43岁的Kris Duggan，他同时也是这家公司的结合开创人。虽然Duggan自己反驳了这样一项指控，但最初迫于压力还是选择了从公司辞职。他一离任，公司正在推进的融资方案也就遭到了影响、遭到了放置，当即使有十几位客户终止了与该公司的协作同伴关系。
不只如此，在丑闻曝光之前，美国知名出版公司企鹅兰登书屋（Penguin Random House）有方案出版一本由Duggan和John Doerr二人主笔的图书。后者一方面是知名风险投资机构Kleiner Perkins Caufield & Byers的资深风险资本家，另一方面是BetterWorks的董事。但是在丑闻爆出之后，该出版公司不得不叫停了这一出版方案。
作为丑闻的配角，BetterWorks自那当前不断在努力援救公司的名誉和抽象，试图摆脱这一事情带来的负面影响，调整本人重新面向大众。就在上个月，公司与Beatrice Kim就此次性骚扰事情达成了分歧。与此同时，公司还决议让董事会成员，即现阶段担任一家名为Alfresco Software Inc.的公司日常运营任务的Doug Dennerline，来接替Duggan出任新的首席执行官。不过，据知情人士泄漏，到目前为止，Doug Dennerline还没有正式承受这一任命。无论是BetterWorks公司还是Dennerline自己，都回绝针对这一音讯给出评论。
除此之外，Doerr和Duggan也都在尽力消弭这一丑闻事情对本人形成的影响。但最终，Doerr还是从《Measure What Matters》一书中去除了Duggan的名字。作为出版方，企鹅兰登书屋方案将这本书的出版工夫推到下个月，在此之前先出版谷歌结合开创人拉里·佩奇（Larry Page）的书。而似乎堕入低谷的Duggan，目前正在加州帕拉奥图创立另一家新公司。
合理一切人都以为这一丑闻事情正在逐步从人们视野中消逝时，事情又呈现了转机，由于又有一位曾经离任的女性员工向加州监管机构提交文件，在去年十二月份正式起诉BetterWorks，称公司下级对本人停止性骚扰。这一次，不知道从何时开始，个人信用渗透到生活的方方面面。图书、数码产品免押金借用，办理签证无需银行流水证明，甚至租车住酒店都不需要交付押金……除了Doerr和Duggan，Kleiner Perkins和其他两位高管都遭到了指控。依据外部人士的音讯，以及《彭博社》经过地下信息恳求拿到的起诉文件正本，这名女性员工称公司高管都对下属性骚扰上司的事情，采取视而不见的态度。
BetterWorks代表律师Lynne Hermle指出，该女性员工这一次的指控，完全是为了追求经济利益，毫无任何良知和品德可言。她表示：“此次指控当中触及到很多无辜人士，她将数位与性骚扰事情完全不相关的高管告上法庭，纯属敲诈讹诈行为。而且，如今现实十分清楚地摆在我们面前，她基本就是惹是生非、想要讹钱。所以，关于这项指控，我们无论是从法律动身，还是从现实动身，都可以在各个方面获得成功。”
关于第二次的性骚扰指控，Duggan一开端是毫不知情的。后来听说了之后便表示：“关于这样一种状况，我十分无法，也很懊丧。这基本就不是现实，地道是为了钱来的。” Kleiner Perkins则回绝过多评论，只是表示：“我们不断在一种安康的环境当中，尽本人最大的努力率领公司开展壮大。至于里面那些目的不纯、歹意中伤的人，我是真的控制不了。”
在此之前，无论是第一次性骚扰指控最初的战争处理，还是第二次性骚扰指控的忽然呈现，都没有相关媒体停止过报道。BetterWorks公司的次要股东和商业协作同伴，以及之前和如今的员工都表示，由于第一次Kim的官司，公司不只丢掉了不少生意，还在融资方面遇到了难题。一切这些都标明，员工的性骚扰指控以及公司高管不正确的应对态度和处置措施，都将会对公司发生无法估量的负面影响。
Pamela Mason是一家保险公司的担任人，专门针对成百上千家初创企业以及100多家风险资本公司提供法律诉讼保险。她表示：“现阶段，女性所拥有的自在发言权越来越多，因此也就有越来越多的公司能够会面临性别歧视和性骚扰等罪名的指控。再加上#MeToo这一全球范围内的反性骚扰运动，我们公司的客户也就越来越警觉这一成绩。”
据那些不情愿泄漏姓名的外部人士表示，就在去年夏天的性骚扰指控呈现之前，BetterWorks正预备从投资者手中寻求4000万美元左右的投资，简直是其之前融资的两倍。可指控呈现之后，公司的一切融资方案都遭到了影响。据几位承受彭博社采访的员工表示，事先那场官司可以说是晴天霹雳。在他们看来，公司的任务环境完全是开放容纳的，均以绩效为考核根底，鼓舞运用公司本人的软件来停止地下自在的互动交流，同时来停止员工的人事管理。而且，在他们眼中，Kim是一位很受大家欢送、受同事尊崇的员工。
假如说员工的心情还算是大事，那么融资呈现滞碍，可就真的是大事了。外部人士表示，在丑闻刚爆出来的那几个月中，公司最最少花了100万美元来公关。而且，在没有内部资金进账的状况下，公司的储藏金越来越少，在管理上开端走节省道路。举个例子，事先办公室里的冰箱坏了，公司高管竟然表示等几个星期再修。BetterWorks首席财务官Mark Lambert也供认，事先的确呈现了财务过度紧缩的情况。
就在丑闻事情曝出之后，公司另一结合开创人Di Wu宣布离任。不过用他的说，本人离任与性骚扰指控并没有关系。但正如上文所说，公司高管不断对员工遭到性骚扰采取漠不关心的态度，这也的确让不少员工在事先选择了辞职。而且，本来由六人构成的高管团队，在官司之后也增加了三人。
知情人士泄漏，丑闻爆出之后，大约有十几位树立了协作同伴关系的客户宣布不再运用BetterWorks的软件，从而直接招致公司的年度常常性收益下降了5%到10%，只要少得不幸的1000万美元。不过，好在还有一些临时协作的客户，包括宝马、Intuit Inc.和A+E Networks，依然选择了信任，没有取消与BetterWorks的协作关系，持续运用该公司的软件来针对员工设定目的，并且追踪员工的日常任务表现。可是，这样一来，想要再额定吸引新客户和重生意，就相当困难了。不断以来，BetterWorks的次要收益来源就是订单。去年，这一目标至多下降了30%。
依据理解官司概况的人表示，上个月公司向Kim领取了100万美元赔偿金。与此同时，Kim则保证不在任何其他场所讨论与这场官司有关的内容。作为公司的晚期投资人，Kim如今是一家多样性和容纳性征询公司Awaken的担任人。至于其他详细状况，BetterWorks和Kim都回绝评论。
其实，处置性骚扰官司是相当费钱的。在美国科技中心加州，输掉一场官司能够就意味着一家公司要领取昂扬的败诉费和赔偿金，不管对方律师的要求如何，不管法官的要求如何，都必需要无条件执行。甚至就算一家公司打赢了官司，通常也要付出较高的法律本钱。
另外，通常状况下，官司打完之后，提出控诉一方在拿到赔偿金之后，需求签署保密协议，确保他们不再在相反的事情上大做文章，但其实这一协议终究效果如何，不同人还是有不同看法的。就在最近几个月，加州、纽约州和宾州政府都制定了相关法律政策，片面取消了保密条款。一位名为Connie Leyva的加州议员表示：“有了这一体系，那些有钱人就会直接花钱让被告闭嘴，从而掩盖他们面前真正的恶劣行径。”
总而言之，BetterWorks希望在接上去的几个星期内让Dennerline出任新首席执行官，在成功挽回原有客户的同时，开展一些新的客户，鼓舞员工士气，拿到更多融资。其实，Dennerline已经是软件制造商SuccessFactors的董事长，后来这家公司以34亿美元的价钱被SAP SE收买。