投资者不希望他们的投资组合公司给你领取太多或太少的薪水。于是，他们向Advanced-HR付费取得来自2500家创企的薪酬数据。自20年前推出以来，这一效劳就不断不为人知。

随着创企逐步变得专业化，公有化的工夫也坚持的更长，他们正在仔细思索如何股权薪酬方案来留住人才。Solium就是一家向他们出售股票期权规划软件的公司。

但是该公司希望可以提供有关薪酬和股权的最精确的数据，以协助创企准确找出员工的最佳薪酬。近日，Solium宣布收买了Advanced-HR的技术和整个团队，此外，该公司也将持续销售其Option Driver软件即效劳。

这是Solium收买狂潮的一局部，此前，该公司宣布将会出资5000万美元用于收买公司和开发新产品。去年10月，Solium收买了Capshare，Capshare曾协助1万家小型创企管理他们的股权薪酬方案。3月，它收买了纳斯达克的ExactEquity方案业务。

这一方案似乎正在起作用，由于Solium的股价在往年内曾经下跌了35%。虽然Solium于2001年上市，并于2004年完成盈利，但去年它取得了4800万美元的融资，以应用目前创企的人才政策。

Lopez说：“另一个片面的趋向是，创企正在控制管理他们的股权。在一家创企中，股权历来是用电子表格停止管理的，而官方账簿和下限表则由律师事务所担任。经过像Shareworks这样的股权管理平台，创企可以控制一套记载零碎，并依据需求向法律参谋、投资者和其他利益相关者提供效劳。”

Dee DiPietro于1997年以独立女性开创人的身份参加了AHR的参谋团队。最终，她接收了来自Benchmark的Venture Capital Executive Compensation Survey。这一调查的资助商，包括Accel、Andreessen Horowitz、Sequoia和Y Combinator等分量级玩家，每年都会领取4000万美元来提交他们本人的数据，并取得其别人的数据。这一效劳曾经从Excel模型开展到了被120家顶级风险投资公司所运用的自动化薪酬方案软件。

“我们发起了第一次公家公司薪酬调查，这是第一个基于互联网的薪酬调查，也是第一个实时薪酬数据交付零碎，”DiPietro说。“最近，它也成为了第一个硅谷及其他地域正在扩展规模的私营公司的薪酬方案平台。”

不过，行业真正需求的是为员工审核本人的任务时机提供更好的工具。依据归属工夫表、多轮融资和摊薄来预测你的股票期权值是十分困难的。此外，实践行使你的股票期权存在繁重的后期本钱和风险。

一个很理想的现实是，除非一家公司的成功率到达了万分之一，否则很少有除了开创人或第一批员工之外的团队成员可以取得改动生活的不测播种。而当员工数量处于10-50人时，员工往往面临着的是无休止的最初期限和长工夫的任务，真正的受害者只要C级高管。像Advanced-HR和Solium这样的软件可以确保创企不会付出太多的代价，但关于普通员工来说，他们需求晓得本人能否挣得足够多。