近日，有知情人士泄漏，由于地下责备公司外部较为严重的性骚扰和性别歧视成绩，并且鼎力倡议企业文明的多样性，谷歌软件开发员Tim Chevalier在2017年11月遭到辞退。

在周三提交的诉讼文件中，Chevalier的律师指出，当事人在谷歌任务时期遭遇了不对等看待，而且最终无故遭到辞退。律师称谷歌对外部环境中的敌意气氛视而不见，所以很显然是违背了相关法律的。

其实，类似的状况之前也在谷歌呈现过。事先，公司一位名为James Damore的员工由于地下议论了政治成绩也遭到理解雇。不过，Damore的政治立场是不一样的。他写过一份备忘录，其中质疑了谷歌在多样性这个成绩上所做努力的适合性，而且还提起诉讼说是谷歌歧视白人男性保守人士。

Chevalier的律师表示，谷歌员工应用公司外部的音讯零碎发布了一些关于性别歧视和性骚扰成绩的评论，由此遭到不公道待遇。作为一位身体患有残疾的异性恋者，Chevalier不只本人评论了这些成绩，还召唤更多同行针对这些成绩给出本人的看法和评论。

依据文件内容，Damore的备忘录，正是Chevalier批判的众多帖子之一。由于在Chevalier看来，Damore的字里行间都泄漏着对女性的讨厌。

另外，诉讼内容还指出：“关于Chevalier的这种政治参与行为，其下属是十分不满的。而且，关于Chevalier视图改动谷歌的外部企业文明，其下属更是嗤之以鼻。因而，到最初，Chevalier就遭到了公司的辞退。在辞退之前，人力资源总监还已经十分明白地通知Chevalier，就是由于他在这些政治成绩上的立场和态度才招致公司最初作出开除他的决议。”

针对这个成绩，谷歌发言人Gina Sc移动互联网在带来全新社交体验的同时，也或多或少使人们产生了依赖。移动互联网使网络、智能终端、数字技术等新技术得到整合，建立了新的产业生态链，催生全新文化产业形态。igliano在一项声明中表示：“在谷歌，企业文明最为重要的一个组成局部就是言论自在。但就像其他一切公司一样，这也不意味着你什么话都能随意说。全体员工都认可我们谷歌的行为原则，但凡在种族和性别成绩上传达歹意言论的行为，一定都是要遭到制止的。”

而作为当事人，Chevalier则在一份声明中表示：“谷歌不断宣称辞退我的缘由，是我在社交网络上发布带有歧视性骚扰者意味的内容。很分明，这可以说是挖苦至极。反歧视法之所以存在，就是为了维护边缘人群和弱势人群的权益，而不是去攻击他们。”