预料之中，区块链的大热直接形成区块链招聘的迅速增长。依据BOSS直聘人才大数据平台显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求曾经到达2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供给量同比添加235%。

　　投资界（微信ID：pedaily2012）3月6日音讯，昔日招聘平台BOSS直聘发布《2018 淡季人才趋向报告》。相较今年，往年人才活动趋向较为分明，次要表现在人数多、 顶峰 分明提早、活动分明等方面。据BOSS直聘泄漏，刨除平台用户增长带来的影响，2018年春节后一周，求职人数较2017年同比增长20%， 简历 更新顶峰从正月初十提早至正月初六。

　　 互联网行业领跑人才流入率、薪资榜，区块链成上半年人才市场风口

　　

2018年淡季人才流入率最高的行业是互联网行业，均匀薪资最高的也是互联网行业，为1.08万元；薪资增幅也为全行业最高，为5.3%；但流入的人才照旧无法满足行业人才缺口。数据显示，互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五，其中在线教育、互联网金融和企业效劳三个细分范畴人才稀缺水平最高。

BOSS直聘数据显示，区块链自2018年起成为行业最微风口，风头简直盖过人工智能。区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开端疾速增长，2017年11月之前，区块链相关岗位的均匀招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的均匀招聘薪资到达2.58万元。

2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求曾经到达2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供给量同比添加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实践需求。

按细分范畴划分，招聘区块链相关人才的企业次要集中在互联网金融、计算机软件、企业效劳三个范畴，三者总占比超越50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比到达62%。

从职位散布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业剖析师、市场推行、记者等)。 BOSS直聘研讨院发现，超越80%的区块链相关职位对求职者的技艺要求在3项及以上，技术类人才除了需掌 握常用开发言语外(C++,Java,Go)，还需求对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够理解。

在区块链成为大热风口之后，有声响以为，这能够会影响人工智能行业对人才的吸引力，形成人才向区块链范畴活动。BOSS直聘研讨院察看发现，经过转岗从事区块链相关职位的人才，简直全部为从事根底开发或数据发掘的工程师。截止到2018年2月底，BOSS直聘平台上没有发现 AI范畴人才转向区块链行业的趋向，AI范畴依然是大局部资深技术人才转岗的首选目的。

　　 技术人才继续充足，紧缺岗位9 成为技术

　　2018年淡季，随着 自动化 和人工智能技术在各行业中的逐渐使用，一批以复杂反复性任务为主的岗位人才供给呈现过剩状况，以校正录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩水平较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术才能及学历要求较高，人才存量非常无限，出现严重紧缺形态。在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁 江山 。 

高新技术类岗位不只人才严重紧缺，在薪资上也展示出碾压性优势。BOSS直聘研讨院数据显示，2018年，全国技术/研发、产品岗位人才的均匀薪资辨别到达1.44和1.39万元，均匀薪资增幅超越5%。从互联网到传统 制造业，各行业中技术、产品人才的薪资优势愈创造显，这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

　　 转行、技术晋级成新常态，“拥抱变化”成互联网人必备技艺

BOSS直聘研讨院数据显示，2017年，掌握三项以上技艺的人才，对企业的吸引力较仅拥有一项才能的人高出30%，而在2016年，这一数字还在10%左右，特别是在创业公司，这一趋向愈加分明。以技术类岗位为例，虽然不少企业退职位要求中只填写了一项编程言语要求，但过半数公司在寻觅人才时偏爱掌握多门言语的求职者，多重技艺人才对普通求职者的优势碾压愈创造显。

在BOSS直聘曾指出，2017年技术研发类岗位薪酬不再普涨，两极分化景象开端显现，以人工智能、大数据为代表的新兴技术岗位薪资呈现分明上升，无论薪资基数、薪资涨幅还是开展空间，均高出其他职位。 

　　在非技术岗位，少量原岗位任务内容偏复杂反复性的求职者也逐步显现出向专业化过度的趋向。2018年，10% 的根底类岗位求职者在跳槽时选择了技术类岗位，较2016年添加2个 百分点 。同时，不少求职者开端经过技艺迭代转职到薪资更高的关联岗位，例如:市场专员经过言语技艺强化转职到海内市场，人事专员经过提升业务程度转职为为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息，并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。HRBP。

另一方面，全国50城求职者均匀希冀薪酬为9051元，同比增长3.3%。希冀月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%；希冀月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%，而希冀月薪缺乏5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。

　　 城市间人才活动加剧，杭州、武汉、成都、郑州、西安成为新抢手

数据显示，一线城市(北上广深)人才净流出率到达 0.6%，较2017年同期添加0.05个百分点。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年分开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市，这其中有很大一局部是互联网从业者。

从BOSS直聘的企业端看，2018年招聘淡季，在杭州、武汉、成都、郑州、西安等城市，均呈现了大批的互联网相关创业公司。

另一方面，报告显示，近三年来，任务首选城市为北上广深的18-35岁青年休息者比例迅速下降，从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年休息者比例直线上升，选择二三线城市的年老人比例也较2015年翻倍。

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