在互联网技术日益成熟的环境下，新兴企业不时增长，也促使人力资源市场上人员活动越来越活泼。而企业对人力资源管理本钱控制的需求，催生了外包人力资源效劳越来越细分化和专业化，职前员工背景调查就是其中之一，并在中国处于蓝海市场。

　　依据 前程无忧 《2017年人力资源白皮书》显示，员工离任状况延续两年坚持增长态势。2017年，员工全体离任率到达21.6%。与离任绝对应的是入职新公司，在招聘员工入职时，HR如何核实人才信息的真实度，较真背景调查以“互联网+”形式的，为企业提供了更高效、快捷的背调效劳。

　　 背调痛点日益突显，用人风险亟待防控

　　求职者在应聘岗位时，为了让本人能在一众 简历 中锋芒毕露，不少会选择包装“丑化”，甚至在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。造假简历，招致企业的招聘本钱进步，甚至能够会在关键岗位上对企业形成不可估量的风险。

在其他用人单位，去年呈现多起幼儿园疑似教师虐童、保姆优待的旧事，将致使教员和家政类的职前背景调查越来越被注重，成为招聘中必不可少的环节。

为了降低用人风险和HR人力本钱，很多企业会选择第三方平台停止背调。传统背调公司定位大企业，通常存在背调周期长、价钱高、报告缺乏参考意义等成绩。而较真背景调查在传统背调根底上，结合互联网技术，整合线上线下信息资源，向中小企业提供基于SaaS形式的背景调查效劳。

　　 借互联网技术，“秒查”背景信息

信息真实且高效，是背调行业的痛点。为此，较真背景调查推出产品“秒查”，经过定制化的API接口，将工商、公安、银行征信零碎以及教育部学习网等官方数据整合到一个平台上，HR只需输出候选人姓名和身份证号，就会即时性收到一切条目的查询后果。

较真调查的信息除了线上可核实的姓名、学历、立功记载、隐形负债，还包括线下调查的入职离任工夫、所属部门、实践职位、同事评价等等。背景调查报告的交付周期普通为2个任务日，中心岗最多3-5个任务日，相比传统背调方式大大进步效率，并保证报告的可用性。

较真的用户次要面对HR，此外还面向投资人。目前，较真已与VC SaaS等平台协作，为投资人躲避投前创业团队信息造假风险。

成立近三年，较真背景调查曾经效劳超越5000家企业，客户遍及国际超越50个一、二线省市，并辐射美国、澳大利亚、德国等多个国度。

　　 背调行业市场前景宽广，旦恩资本入局其中

依据《2017-2022年中国企业运营项目行业市场深度调研及投资战略研讨剖析报告》标明，截止到2017年三季度末，我国中小企业有4000万家，占企业总数的99%，相比于2016年增长了49.4%。由此可见，效劳于企业的职前员工背景调查市场前景宏大，而随着人们对商业秘密的维护和人才诚信的保证，职前员工背调的普及性和重要性也将逐年增长。

职前员工背景调查在中国才十多年的历史，传统背调行业需求被改造，行业巨头还没有呈现，以互联网形式运作的较真背景调查有很大的上升空间。

较真背景调查的开创人王珩有8年外企及国际互联网行业人力资源管理经历，其他结合开创人都具有人力资源行业及大数据相关背景，产品研发团队曾效劳过腾讯和金蝶等企业。

背调的市场搭配较真专业的团队和效劳，吸引了投资人的留意力。2015年旦恩资本入局其中，以资本助力较真开展，并将它的效劳对接到其他投后企业。

　　下一步，较真背景调查行将于4月份在香港举行“2018首届国际人才嘉年华”，掩盖海内100多所顶级院校的数十万海归人才。目前曾经有300多家企业报名，旦恩资本也将现场招聘生命迷信及医疗 合伙人 、金融产品经理、金融后台开发工程师等岗位人才。