速途网3月8日音讯(报道：李楠) 昨日，滴滴女性联盟(DiDi Women´sNetwork，简称DDWN)举行成立一周年活动，回忆了2017年为赋能女性员工所推出的项目及措施，并发布了2018年方案。滴滴出行CEO程维和总裁柳青共同宣布，往年滴滴女性联盟将持续为女性员工发明更容纳的职场环境，以鼓励女性员工发扬潜能。同时，女性联盟还将尝试与业务结合，将“女性视角”融入产品体系与效劳设计中，进步用户体验，为女性司机及女性乘客发明更多价值。

去年，滴滴出行CEO程维和总裁柳青共同发起成立了滴滴女性联盟，以“Be Great, beYou”为口号，旨在激起公司多元文明气氛，推进高潜能女性更快生长，发明更有利于女性职场开展的任务环境。这是中国互联网公司推出的第一个针对女性职业开展的项目。

(滴滴出行CEO程维和总裁柳青在滴滴女性联盟成立一周年活动上，讨论对多元化的了解)

依据由励媖中国和德勤中国共同发布的《2017女性、职业与幸福感：数字时代女性职场影响力报告》，性别多样性是最大限制地发掘以后企业人才库潜能的一种方式，并且对盈利发生积极影响。由于女性在企业员工中所占比率很大，有志愿做出改动以激起出女性员工潜力的企业将会取得竞争优势。企业可以采取一些共同举动来支持职场女性，为女性开展提出临时处理方案，包括实行弹性任务工夫制，聚焦消费升级、多维视频、家庭场景、数字营销、新零售等创新领域，为用户提供更多元、更前沿、更贴心的产品，满足用户日益多样化、个性化的需求。引进技术以均衡任务内外的一系列义务，展开导师辅导和高层支持的项目，发明一种鼓舞创新和冒险肉体的企业文明等。

目前，滴滴约9000名员工中近40%是女性，远高于中国与硅谷科技界均匀比例。同时，在滴滴中高层管理团队中有超越20%的女性。滴滴还进步了对女性员工特殊医疗的保险额度。

在过来的一年里，滴滴女性联盟后推出了女性指导力方案、正念项目、在家办公措施、玫瑰导师方案：经过专业的课程及活动，协助高潜力女性员工自我察觉与认知，同时亦提升指导力和影响力;从女性员工开端，逐渐向全部员工开放正念课程，提升员工的专注力，在面对生活和任务的应战时有更强心力;在孕期或有孩子的女性员工，只需和本人的管理者达成共识就可以每周有一天在家办公;约请国际外优秀女性和男性代表，分享本人的心路历程和经历,启示女性员工做本人职业开展的主人。

此外，滴滴女性联盟还与公司外部其他部门结合创办了员工子女幼儿托管中心，提供假期幼儿托管效劳;举行“家庭日”活动，活期约请员工家眷到访，参与丰厚多彩的主题互动活动;初次尝试了却合滴滴公益方案，与“粉爱基金”携手，为互联网出行行业女性司机群体收费提供20万个专属保险申领名额及身心安康线上地下课。

程维以为，真正伟大的公司都是科技和人文结合的很好，前沿技术和兽性光芒和爱结合的很好。明天的滴滴不只是一个出行平台，而且我们更关注兽性，承载了每一团体的梦想，希望每团体在滴滴都能变得愈加饱满、自信、美妙。

柳青则表示，滴滴女性联盟的成立，是滴滴多元化的开端，让我们认识到没有理所当然和天经地义，开端理解彼此的不同。柳青说，无论对员工，还是司机、车主、乘客，假如能有更多同理心，更容纳和了解，就能带动企业乃至社会的提高。

据速途网理解，2018年，滴滴女性联盟将会迭代晋级现有的项目和措施，并进一步拓展掩盖范围。例如与高校协作设立滴滴女性联盟奖学金或实习项目;女性指导力方案也会引入更多范畴的课程导师，举行更多并且学员招募范围也将扩展，方式也会愈加丰厚多样;思索采取灵敏的方式，让全国各地和海内女性员工，也能与滴滴女性联盟树立联合，取得职业开展支持。

此外，滴滴女性联盟将探究为滴滴生态中的更多女性用户发明价值，并结合滴滴各业务线，使用创新的产品与技术，让更多女性司机和女性乘客感遭到滴滴的呵护与温度。

依据滴滴最新的《滴滴平台女性失业报告》，2017年近230万女性在滴滴取得支出，每十位滴滴车主及司机中，就有一位是女性，少数女性车主及司机为兼职，40%女性车主及司机以为，获取额定支出是选择参加滴滴平台的次要缘由。除此之外，接触社会、添加生活乐趣的也是女性选择参加滴滴平台的重要要素。