每个成年人都面临着找任务的需求，找任务直接触及到生活，是强需。经过参考被微软以262 亿美元收买的linkedIn以及国外前程无忧的市值，我们理解到招聘行业的市场规模至多是在百亿级。需求催生相关企业，猎云网最近沟通到的内推小王子便是目的于此。

内推小王子是一个基于微信小顺序的熟人引荐招聘平台，掩盖各大知名互联网公司招聘信息。无需下载 App ，找到任务 / 招到人就走，内推进度了如指掌。

在开创人李建生看来，小顺序的“无需下载，即用即走”与招聘行业的“低频”完满契合，这也是他选择以小顺序方式来出现内推小王子的一个很重要的考量，比照拉勾、Boos直聘类的招聘平台，小顺序便显得愈加的方便。

在表现方式之后，我们再来讨论一下内推小王子的招聘方式。内推小王子，望文生义，内推（求职者经过本人在某公司看法的人来应聘该公司职位）是其招聘方式。

很多人不晓得的是，企业越是知名，便越是喜欢内推，这大约和企业外部完善的内推奖励机制相关。李建生也曾是内推的受害者：在内推小王子之前，他还有过一段创业阅历，事先便是经过身边熟人的引荐来组建团队的；当然，李建生也有经过熟人找任务的状况。也因而，李建生本人自己便十分认可内推这条招聘途径。

当然，一开端并非All in。李建生兼职运营着这件事儿——为求职者和HR搭建内推平台。在发现成功率的确比拟高，周边不少冤家都经过内推入职成功后，李建生开端组建团队全职运高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。营内推平台。

思索到内推进程中，求职者希望理解到投递简历的每一次反应，内推小王子还将内推进度做成了音讯，这局部用户可以实时检查本人的内推进度；异样的，作为招聘方，每收到一份随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。新简历也会有小顺序音讯的推送。

2017年底，内推小王子小顺序第一个版本正式上线，2018年3月1日，完好的产品正式开端推行。截止猎云网发稿，在未停止付费推行的状况下，产品曾经积聚用户10万+。

目前仍在积聚用户的阶段，李建生通知猎云网，将来内推小王子将在可以真正帮到企业和求职者状况下，为企业提供增值效劳。

最初猎云网理解到，内推小王子已于2017年终完成一笔数百万的天使轮投资，目前正方案启动新一轮融资，次要用于产品的研发以及市场的推行。

项目：内推小王子
公司：杭州老司机科技无限公司
小顺序：内推小王子

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