去年年末，徐小平在微信外部群鼓舞拥抱区块链反动的截图，使得区块链一夜爆红。春节时期，“3点无眠区块链”社群，使得众多创投界大佬一夜无眠。年终，朱啸虎与陈伟星对区块链成绩发生的争论又再次引爆互联网圈。如今，创业者、投资人都趋之若鹜，越来越多的企业开端参加这个阵营，由区块链引发的技术反动正在愈演愈烈。

随着区块链的火爆，各种区块链公司、区块链媒体平台不时涌现，区块链人才成往年最大招聘风口，均匀薪资到达2.5万元，人才需求供不应求。

区块链招聘年薪高达百万，巨头入局争夺人才

猎云登陆多个招聘网站，输出“区块链”作为关键词，显示出的10余页招聘列表中，发现招聘区块链相关人才的公司给到的职位年薪大多在50~80万元，开出百万年薪的公司也不在多数。

察看各公司的招聘需求，还是倾向于招聘技术岗位的人才，例如，区块链零碎工程师、区块链技术担任人、随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。区块链架构师等。以北京、上海、杭州对此方面的人才需求量大。

翻看一个技术岗位招聘，要求区块链技术专家熟习金融范畴，并对数字货币、区块链感兴味。比照特币，以太坊，EOS等有一定见地，可以搭建基于区块链的底层架构和使用平台，能完成公链、侧链、联盟链及多种逻辑。

内容岗位的招聘，如内容编辑、记者、产品运营、新媒体运营也很普遍，月薪资在8K到20K之间，薪资均高于其他行业。

在应聘要求上，则要求求职者熟习数字货币，对区块链、数字货币范畴有兴味，有科技、财经媒体任务经历，具有一定的外语才能，对人才的要求较高。

另外，猎云在阅读区块链岗位时发现，腾讯、奇虎360、联想、京东商城、美图等大型互联网公司也在招聘相关人才。比方，腾讯正在招聘区块链产品初级架构师，月薪2.5-5万；奇虎360在招聘区块链技术专家，月薪5-10万；阿里安康最高月薪3万，电商京东最高月薪3万。美图公司在招聘区块链产品总监，月薪2-4万。

相比创业公司给到的薪资，BAT显得“小气”了很多，这也折射出这些公司的产品规划和对区块链的态度。

“区块链是一个好技术，但还处在开展晚期，需求树立无效的使用形式，腾讯也在积极探究区块链在各个场景中的使用。”腾讯CEO马化腾曾在地下场所表示。

据报道，腾讯早在2017年4月就曾经正式发布了腾讯区块链方案白皮书，相关区块链技术曾经被腾讯使用在了供给链金融、公益寻人、物流信息等多个范畴。但暂未将区块链结合到主业上，如游戏、IM、视频上，只是表现在巨大场景中。

再看阿里，阿里是各个业务线各自为战，为各部门本人效劳，并开端试点一些使用场景。2017年8月份，阿里安康与江苏常州市协作推出我国首个基于医疗场景的区块链使用——“医联体+区块链”试点项目。2017年11月8日，阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团与雄安新区签署了战略协作协议，阿里巴巴与蚂蚁金服将承建数字雄安区块链施行平台。

区块链招聘公司的现状

企业纷繁规划区块链，招聘状况又如何呢？3月6日，挪动招聘平台BOSS直聘发布了《2018 淡季人才趋向报告》。数据显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求曾经到达2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供给量同比添加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量远低于实践需求。

依照职位类别划分，技术类的区块链相关岗位占73.7%，运营类占8.4%，产品类占7.5%，其他岗位(行业剖析师、市场推行、记者等)占10%。

BOSS直聘研讨院发现，超越80%的区块链移动互联网在带来全新社交体验的同时，也或多或少使人们产生了依赖。移动互联网使网络、智能终端、数字技术等新技术得到整合，建立了新的产业生态链，催生全新文化产业形态。相关职位对求职者的技艺要求在3项及以上，技术类人才除需求掌握常用开发言语外(C++、Java、Go)，还需求对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够理解。

因而，虽然有些公司给出的年薪高达百万元，但职位大多偏于研发岗，对技术人才的要求较高，可以与之婚配的人才并不多，由于在区块链开展后期，极需求复合型人才。

区块链求职者的现状

既然区块链人才退职场上如此受欢送，那求职者处于什么形态呢？猎云网从微博、微信搜集到了一些区块链内容岗位求职者的现状。

一位求职者是应聘旧事编辑岗被招进公司，虽然是旧事专业毕业，但对区块链理解很少，只是由于区块链热，待遇优厚，所以就踏进了这个范畴，但本人也看不清区块链将来的开展趋向。

另外一位异样是文字任务者，看到当下区块链热，虽然如今还没有详细的使用场景，不能发明实践价值，但短工夫内存在宏大吸引力，所以就出去了。

反之，由于区块链技术岗位存在硬性要求，很少有人敢随便应聘了。

区块链炽热之后，内容市场也随之活泼起来。区块链内容从业者更多的是原有公司的记者、编辑转行成为区块链新人。相比而言，区块链行业更缺技术人才，内容从业者可以转行，但互联网信息技术人才转型区块链人才就不那么复杂了。

据北京晨报报道，Boss直聘研讨院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可防止地呈现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只需加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。

常濛还表示，由于区块链相关人才严重稀缺，将来一段工夫内，“抢人”大战还将继续，薪资也将继续增长，甚至会呈现相似2014年和2015年挪动互联网激战时期的“薪资泡沫”。

因而，短工夫里，区块链人才的稀缺肯定招致行业内的挖人大战，高薪将成为次要的挖人筹码。

培训课程真的能培训出区块链人才吗？

专业人才稀缺，催生出了庞大的培训市场，而庞大的市场可以培训出契合要求的人才吗？

据悉，目前也有相关培训展开了区块链人才课程，创办培训班也成为不少企业的新选择，大企业纷繁试水区块链课程。网易科技上线付费课程，首档推出区块链地下课；百度经历推出《区块链100问》 短视频；腾讯课堂也上线了区块链或数字货币相关课程。另外，猎云网报道过的深创学院也是专为区块链培训开设的教育机构。

登陆黑马顺序员、三节课几家培训网站，发现区块链的培训课程内容包括编程言语、数据库、密码学等，真正的区块链内容很少。而区块链从业者，在实践开发进程中，只是掌握一些区块链工具的运用远远不够，区块链开发人员要可以对区块链的底层平台停止改良，来满足实践使用的需求。区块链技术是一个复合型的综合学科，要掌握区块链的底层技术并不是一件容易的事情。

据领英最新发布的数据显示，全球关于区块链人才的需求量从2015年开端呈现增长，并且在2016年至2017年阅历了迸发式的增长。

也许正是由于区块链人才紧缺，公司又少量需求人才，就催生出了一批“挂羊头卖狗肉”的培训机构。

领英中国技术副总裁王迪表示，区块链是一个由技术社区驱动的、仍处于晚期疾速开展阶段的新兴技术形式，目前尚不齐备。

区块链正处于晚期开展阶段，很多企业虽然打出了区块链的旗帜，但业务自身和区块链关系并不大，这外面存在很大的泡沫。培训机构在晚期做培训，能否能真正培育出一批区块链人才呢？猎云对此持张望态度。

有行业人士坦言，目前中国的区块链人才良莠不齐。2018年区块链将进入使用元年，估计市场上会涌现出愈加多样化的区块链产品，也将带来少量一系列衍生岗位的人才需求，区块链人才缺口将进一步扩展。

传统技术人才能否可转型区块链人才？

区块链人才受欢送，人才充足也是现实，培训机构一时无法培训出真正的区块链人才，那么如何处理这一成绩，传统技术人才能否可转型区块链人才？

据上观旧事报道，业界人士指出，区块链不是一个单一的信息技术，而是依托一些现有技术来完成一些新的功用，比方将哈希函数、智能合约等使用到新的思想逻辑架构中。所以从这个角度来说，区块链技术开发并不需求掌握某种新的专业技术。在区块链开发范畴，最受欢送的编程言语是C++和Go，而通晓密码学和散布式计算的资深人才关于区块链开发也是有后天优势的，但是也并非硬性条件。因而，传统技术人才是可转型区块链人才。

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