腾讯科技讯 据外媒报道，要想在特斯拉谋得一份让人羡慕的任务可不容易，该公司首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）曾将公司员工比作特种部队，从该公司发布的空缺职位和应聘者人数比例来看，用“凤毛麟角”来描绘特斯拉的选人进程都还不够。

据Fast Company报道称，特斯拉在2017年发布了大约2500个空缺职位的招聘启事，最初一共收到近50万份应聘书。由此可见特斯拉的任务时机有多抢手。现实上，特斯拉退职业社交网络linkedIn最新的抢手公司排行榜上名列第六位。

马斯克已经说过，假如将其他公司比作正轨军，那么在特斯拉任务的人就是特种部队。“假如你选择在特斯拉任务，你就是选择了提升自我。”

虽然特斯拉的要求肯定很高且人才竞争极端剧烈，但这并未消除众多人才的求简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。职热情。为了便于让外界尤其是有志于为特斯拉效能的人理解更多信息，特斯拉全球招聘副总裁辛迪-尼克拉（Cindy Nicola）承受了Fast Company的采访，谈到了公司的选人规范和应聘者需求留意的事项。

尼克拉说：“我们招聘新人不会遵守成规，但我们不断在寻觅杰出人才。”她说，有很多不同类型的考虑者很重要，由于公司所做的事情以前从未做过，而且很多都是在公司外部完成的，所以有很多小众任务，这就是为什么要从非传统范畴招募人才的缘由。

尼克拉说：“有些人在我们招募他们之前从未做过这样的任务，但是他们的从业记载曾经证明，他们在来特斯拉之前在任何事情上都有成功的纪录。她强调说：“我们追求的是杰出的人才，那些可以马上做事并发生影响的人。”

尼克拉说，招聘以及整团体员审查进程都是没有固定公式的，简历挑选进程也不是自动的，每团体的简历都由人工审查。

在岗位竞争如此剧烈的状况下，求职者如何失掉公司的关注呢？尼克拉答复说，团体综合素质很重要，包括技艺才干的多样性。她说：“这个多样性不只是外表上的多样性，还有认知的多样性。”

与学历相比，特斯拉更看重求职者的潜力。尼克拉说：“假如你是一个自学成才的顺序员或许没有上过顶级大学的人，也不必惧怕或许妄自尊大，我们看重的是潜力，我们寻觅的是有勇气的人。”这跟马斯克所说的特种部队构成了照应。

特斯拉权衡优秀的求职者有三个规范，或许说把人才分类三类：创新型、驱动型和团队型。尼克拉说，特斯拉寻求的是情愿尝试、测试和学习的人。她说：“失败是可以的，但必需懂得灵敏变通。”有些人从未制造过汽车，特斯拉会通知他们：“我们把你们放在一个任务岗位上，协助我们设计和制造汽车，你们就是建造者，你们会感到猎奇，你们必需处理成绩。”

关于那些只要一段长久任务阅历的年老求职者来说，似乎没有方法展现本人的才能和潜力。但是不必担忧，尼克拉说，他们可以在简历的备注局部写清楚任务之外的喜好，包括上学的时分做过什么兼职或全职任务，或许曾担任过什么指导职务或意愿者，或许参与过任何竞赛、体育运动或其他活动，这些都能证明求职者能否是一个片面、热情和有团队协作肉体的人。

最初，尼克拉还指出，求职者也应该将面试进程当作评价本人能否合适在特斯拉任务的一个时机。她打趣说：“婚姻是单方的。假如他们不喜欢这份任务，那就会有成绩。”她说：“我希望当我们提出‘为什么选择在特斯拉任务?’时，求职者可以给出一个好答案。”（编译/林靖东）