电影《中国 合伙人 》中已经有这样一段台词，置信你不会生疏：
这句话戳痛了很多创业者的心。
千万不要和丈母娘打麻将，千万不要和比你有想法的女人上床，千万不要和冤家合伙开公司。
俞敏洪 后来泄漏，理想比电影里演的还要严酷，当年打架打得可比这凶多了。
但是，好冤家真的不能一同创业吗？
故事的原型人物之一 王强 在承受柴静采访的时分，是这样说的：
王强说的规则和准绳是什么？
其实就是指树立合理的股权机制。
由于不管和谁开公司，这个准绳和契约都是至关重要的；只是和好冤家协作，就显得尤为重要。由于和好冤家一块创业，大少数人往往要面子，讲义气，不想谈钱伤感情，而这种人最初十有八九都会伤了彼此的感情。
所以无论多好的冤家创业，实力如何，总有一个要出来做Leader ，如何用股权机制让好冤家之间能更好的协作，这才是关键。
理想中，创业者由于 股权分配 的成绩招致创业项目失败的案例屈指可数：
西少爷、 拉勾网 、泡面吧、理巨匠，开创人之间多由于股权、利益等成绩各奔前程，甚至对簿公堂。
为何总见股权撕逼？
电影里中，周星驰曾无法地说，“假如你一定要说我是跑龙套的，请不要加一个 死 字。”这其实很 合适创业 企业的结合开创人角色：开创人理直气壮，员工没有心思压力，最敏感的角色其实就是结合开创人——不是跑龙套的，可又不是领衔主演。
为何敏感？没有，不行；弱了，没用；太强，团队能够就分行李、搭伙了。
西少爷、理巨匠、泡面吧的案例，几个合伙人之间的撕逼根本围绕在结合开创人与开创人意见相左招致的股权纠纷。
西少爷结合开创人 孟兵 、宋鑫、罗高景之间就由于控制权、股权等状况撕逼；理巨匠结合开创人之一薛镝和CEO薛希鹏由于分手的股权纠纷闹得不亦乐乎；而泡面吧此前也由于股权纠纷甚至演化成由于撕逼而强行删除产品代码、产品停滞。
以上案例可以看到，在创业晚期，创业者们关于股权、利益等方面的处置是自然的“空白”，诸多签署的晚期文件和合同都短少合理的法律保证，招致在创业之初就埋下了迸发的伏笔。
如何防止在股权成绩上走弯路？
团队不要完全依照出资比例分配股权
创业初期 ，不好评价各自奉献，团队的晚期出资就成了评价团队奉献的中心目标。这招致有钱但缺乏创业才能与创业心态的合伙人成了公司大股东，有创业才能与创业心态、但资金缺乏的合伙人成了创业小同伴。
对此建议，全职中心合伙人团队的股权分为资金股与人力股，资金股占小头，人力股要占大头。人力股要和创业团队四年全职的效劳期限挂钩，分期成熟。关于创业团队出资算计不超越100万的，建议资金股算计不超越20%。
团队中要有大家都服气的老大
企业的股权架构设计，中心是老大的股权设计。老大不明晰，企业股权没法分配。所以要么一开端就有明晰明白的老大，要么磨合出一个老大。很多公司的股权和平，缘于老大不明晰。老大只要对公司有控制，公司才有主人，才不会沦为赌徒手里不时转售的纸牌。
合伙人股权 要有加入机制
合伙人股权和平最大的导火索之一，是完全没有加入机制。有的合伙人持有公司股份，由于某些缘由离任后却坚决不退股。其他合伙人以为不回购股权，既不公道也不合情不合理，但由于事前没有商定合伙人的加入机制，对合法回购加入合伙人的股权一筹莫展。
对此建议，合伙人应首先就加入机制的公道合感性充沛沟通了解到同一个波段。假如合伙人离任，资金股与曾经成熟的人力股，离任合伙人可以兑现，但未成熟的人力股该当被回购。
我们看到他人创业失败血的经验，应该从中学到经历和经验，防止本人在创业中再走异样的错路。那么，如何做好创业中的股权分配成绩，完成整个团队的高度协作呢？
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