首先，笔者和绝大少数IT人一样，身世没有什么特别的中央。财富、技术、履历都没有什么可夸耀的，包括表达埋怨，这些都不是我的目的。能够某些老板、Hr或同行看完以下内容后，或不屑或恶感，或五体投地，这些都不重要，我只是想分享和交流，给这个行业、某些人带来点反思和正能量。

我不断以为人应该多吸收和释放正能量，尤其在这个急躁、物欲的理想社会里。

出身于抗噪的普通原生家庭，读二流都算不上的大学，自学计算机软件，拿着不到3K块RMB(还是借冤家的)只身1人到深圳，8年打拼，13年家庭缘由前往广东北宁。

和绝大少数人没有什么不同，延续啃过馒头当晚餐，临时睡一张烂床垫，记不清的面试次数、疯狂加班、跳槽、自愿四处迁居，从顺序员做起，担任过兼职讲师，混过上市公司，最初做到IT经理。

05年 互联网 还不兴旺，住宿、天文定位、人才市场在哪里本人事先都不清楚，只身异地没有亲戚或老友投靠，没有信誉卡，关键是身上少得不幸的盘缠，这些对我来说基本不是个事!在事先。

重点我不是想表达这些，谈谈深圳的总体环境：超乎想象的容纳、机遇绝对对等、尊重人才、追求创新、信息化水平高、高效、团队肉体、IT管理标准、资金充分等，很大水平能代表北上广深的城市特点，缺陷一样分明：普遍活得比拟累，拥堵、节拍快、加班多，压力偏大，住宿环境比拟差，房价高很难定居。

笔者想关于少数IT人来说，最有吸引力的无疑是: 机遇对等。

既然我们无法决议本人的出身，那么人最大的盼望就是：开展机遇的对等。而不是我依托爹妈，能上个好学校，选个好专业，毕业了曾经帮找好份养老任务。

一切的路，从出生的那一天开端(甚至未出生)，他们的爹妈曾经帮铺好了。所以这是IT行业屌丝比拟多的缘由，不信大家察看一下。而在广东北宁的人才招聘市场，这种状况充满十分多：应用招聘会給企业做广告、虚伪招聘，职位已内定，出来招聘走个过场。官方人才市场都是默许的。

十几年过来了，至今也没有大的改观。回来一次同窗聚会，一个同窗问我：“如今哪个单位高就?”我说在深圳没有“单位”这种概念，都会问在哪个公司开展。

在深圳,我很少阅历企业直接回绝对方简历，委以专业、学历不合适等各种借口，同时不需求我启齿确认何时签休息合同、交社保、发薪日这些低级成绩，为什么呢?大局部公司都100号人以上，几千上万人的公司屈指可数，很多公司八九十年代就成立至今，劳资管理标准化了，包括社会开展进程。

在广东北宁的状况则是： 大局部IT公司 10来团体，甚至是3-5团体的小 创业 公司，几十团体都算多的，四五十平的办公室，你走出来都自然发生一种觉得：他们还能活几个月?还有各种奇葩是事情让你疑心人生：不自动签合同(往往拖几个月)、签份入职前1-2周离任工资不发的协议，社保很多不交，连发工资都拖延。

还有更多潜在要素能够被无视，我倒是可以提示下计划从北上广深回边疆开展的冤家们：

1.你的人脉： 需求重新积聚。这是十分致命的。

2.开发方向： 比方我在深圳从事ERP、通讯、医疗产品等大型使用比拟多，边疆不要说内行人，连很多IT同行都不晓得ERP、CMMI是什么。像深圳制造业、IT、金融、外贸十分兴旺，而就拿南宁来说，最兴旺的是房地产、挖路修路、政府关系项目、资本运作、传销这些东西。

3.专业方向： 在深圳JAVA、.NET、C++开发大行其道，在南宁PHP+MySql最火，由于做互联网创业的绝对多。做.NET的比拟少。

当然这些是地域、行业开展的差距，或许代表了边疆很多城市与沿海城市的严重差异。留意我更多指的是开展进程。这些都是客观理想，我们有力改动它，埋怨它并不是我的最终目的。有些人能够会说，你吹得北上广深那么好，为什么不呆那里，回来干叉?人到了一定年龄不是复杂思索去留成绩，你的家庭呢?

置信有人异样会说： 是人顺应环境，不是环境顺应人，你的心态要改动。

接上去说说笔者回南宁后的一些阅历：

回来孩子很快出生，在家悉心照顾家人半年，这是必需的，男人也要承当本人的家庭责任。之后就尝试着 投简历找任务 吧，待遇根本都是是深圳的一半甚至1/3。下班1天就撤了的阅历都有，没什么奇异的。

第1天入职没有任何培训、交接，丢一堆烂代码给你看，没有正文、没有文档，还疑心你的程度成心让你开发点东西做测试题。

南宁很多IT公司都是这么“管理”的!我一直觉得一个企业，用人不疑，疑人不必。

14年遇到个小机遇，和冤家合伙做外包项目，虽然前面项目黄了，但也小赚了一笔。15年遇到另一合伙人，做个微信平台，投资人人不错，只是市场经历少很快挂了。之后就是做了几个O2O项目，或拿底薪，或技术入股创业，起崎岖伏。O2O根本都靠烧钱的，全国上下早死一大批，如今投资人也慎重了。

假如融不到资金，很多项目上线半年到1年根本就挂了。我从中都担任项目经理或部门经理，带的团队3-5个、8-10个的都有。人员根本都是我一手招聘出去，从开心一同奋战，到最初搭伙，悲欢离合各种阅历都有。选择创业就得去承当这些东西，创业还是平稳求职自身就是个选择题，没有所谓对与错。

求职任务现实上是投资人本人去承当风险，你只是每个月稳拿工资，帮他人种树。创业是本人种树，一切运营风险都需本人承当，报答潜力更大。

马云当年高考2次落榜，毕业后找任务30屡次面试被拒。25团体到肯德基面试，事先24人都被录用了，只要马云没被录用。如今你觉得他失败吗?和很多Hr交流过，本人这几年都有在招聘者和求职者的角色中切换。Hr对IT人的各种不解对我来说十分好了解和答复。

首先，IT这行业在全行业来说，薪资程度的确是高一些的，但不会说高到让你羡慕或改动命运(至多对绝大少数人而言)。

其次，顺序员在国际的社会位置成绩。 内行人看起来比拟高。客观地说，我以为在北上广深兴旺地域根本是受尊重的，但放眼到这个国度层面来说，技术人员的位置其实是比拟低的。你见过国际高管坚持给底层技术人员在饭堂打饭吗?在日本则是现实。

你听说过有技术精英受过国度层面的高度褒奖宣传吗?国度最高迷信技术奖有的年份都空缺无人受奖，中国人诺贝尔奖拿了几个就不必说了。

我不是想有意拉高顺序员的位置，有兴味你可以去比照日本、德国、以色列这些国度。

据我 这么多年的行业察看和剖析 ，权益和财富精英层对技术研发是不放眼里的，至多是注重缺乏的。看看多少国际山寨货横行全世界?大到各种武器、发起机，小到工业产品山寨，以及大妈争相到日本买马桶就晓得了。

从中国历史角度去剖析发现，所谓的权益和资本精英以为，技术只是夷技奇巧，一个到达某种目的的工具罢了。留意这种目的不是追求改动世界般的极致产品，也不是心持梦想的工匠肉体，更多时分仅仅是捞取权益资本的工具罢了。

扯远了，自行了解。

其三，关于IT软件行业的学习本钱。 普通人需求读超越15年书，实习1-2年后，才干到达初级软件工程师的程度。(我面试和用过很多大学计算机毕业生，读了3-4年专业出来，连个水晶头都不会接，主流数据库有哪些都说不出来)。延续实战积聚3-5年才勉强到达中级工程师程度，一个资深项目经理或架构师我以为至多也得有8-10年以上任务经历。还得继续不时的学习，IT技术更新有多快做软件的人都懂的。

这仅仅是学习本钱，安康呢?

加班是这个行业的粗茶淡饭，少数人的报答是靠严重透支安康换取来的，置信大家都有共识。

其四，关于IT软件行业的隐性本钱，这是很多人无视的。这行业从事久了，是不是有跟整个社会都脱节的觉得?天天对着电脑，祈求不必加班。你的人脉呢?你的社会关系网络呢?做了N年上去，简直没有多少拓展吧。但在这个社会，人最大的资源是人脉，不是技术!

所以往往顺序员身体抗不住想转行，却忽然发现本人不晓得做什么，人脉圈?太小。你觉得顺序员得到的多吗?绝对于拿这点薪资。

我不是有意失望，只是提示和唤醒，内部社会对顺序员、IT从业人员多一点了解。

笔者：昵称zimo1000

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