小公司跳槽到大公司，代价就是降薪。

来源｜人神共奋（ID：tongyipaocha）

一

降薪进名企，值吗？

已经有人征询：

最近有一个行业No.1的大公司的时机，我十分想尝试，但代价是薪水简直没有添加，由于对方把我的职位降了一级。我究竟要不要掌握这个时机？

“要不要跳槽到大公司”，这个成绩没什么讨论价值，无机会当然要试试；但假如把成绩改一改——“要不要降薪跳槽到大公司”，这个成绩就值得讨论了。

这个同窗能够要说：我不是降薪，只是没有加薪而已。

这就是我首先要廓清的观念： 跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。

二

为什么你成了“次品休息力”

几个大先生在做课题研讨时发现，本大学的自行车被盗率约为5%，这几个先生颇有运营头脑，发起了“校园保险项目”，自行车被盗险，保费为15%，按道理，这10%的差额就是利润。

但这个项目最终以盈余告终，为什么呢？由于前来投保要么是“马大哈”，要么自身就近一年来，国家加大了对于互联网金融的管理力度，各种管理政策不断出台，不少业内人士对于互联网金融都保持着谨慎看好的态度，但是安方丹却保持了乐观的态度，她认为，互联网金融行业在当前是“风口上的大象”，技术正是这股风的原动力。是骗保的，这些人自行车被盗比例远远超越5%，而那些平安认识强的先生才不会花这个冤枉钱呢。

投保者对保险条款和本人的状况晓得得一清二楚，而“保险公司”却对投保者一无所知，不骗你骗谁呢？ 这在经济学上被称为“信息不对称” ，这个范畴被称为“信息经济学”，它研讨的目的就是“怎样让信息更低本钱的活动”“怎样避免被骗”“如何让人讲真话，如何让人信守承诺”，等等。

休息力市场 上的招聘就是一个典型的“信息不对称”的买卖。

我记得我头一年招人的时分，研讨了少量招聘话术，以判别应聘者能否具有相应的才能，但到了第二年，我就只看学历、任务背景这些硬目标了。

我发现，在对方做了充沛预备的状况下，在网上四处都是应聘技巧的年代，想要靠几非常钟的对话去判别一团体的才能，还不如看星座。

依照“信息经济学”的说法，你的学历、任务工夫属于“私有信息”，你的专业才能、团体质量，属于“公有信息”。 在信息不对称的状况下，用人单位最好的方法，就是只置信“私有信息”，而对“公有信息”打折。

为什么呢？举一个买二手车的例子。

在二手车买卖中，“外观、行驶里程、运用年限”属于牢靠度很高的“私有信息”，代表了车的“公允价钱”，“保养维修状况”属于只要卖车人才晓得的“公有信息”， 不论卖车的人吹得缄口不语，买车人对此永远是疑心的。

为了维护本人，买车人通常会假定对方在说谎，开出一个坏车的价钱。这样，买到好车就赚了，买到坏车也不吃亏，这就是对“公有本着网络面前人人平等的原则，提倡所有人共同协作，编写一部完整而完善的百科全书，让知识在一定的技术规则和文化脉络下得以不断组合和拓展。 信息”打折。

同理，在招聘中，大公司知名度高，“任务经历”属于保值贬值的“私有信息”， 普通从大公司向小公司跳槽，都会在这一项上提升20%的薪水。

相反，不知名的小公司的“任务经历”就是“公有信息”，往大公司跳，用人方就要打折。

再来说一说，为什么加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪呢？这也跟信息不对称有关。

有经济学家树立过一个“次品休息力”的模型。原理是这样的：一家公司，才能最强的人最容易跳槽，才能最差的人最容易被解雇，但跳槽和解雇是无法分辨的“公有信息”。

所以，履历表上的任何职业变化，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行“有罪假定”的HR们疑心是“次品休息力”。

也就是说，你的这一次跳槽，会招致你在下一次跳槽时价值下降，那么，独一的方法就是在这一次跳槽时，事后把薪水提上去。再加上跳槽面临的风险，达不到30%涨幅的跳槽，都是变相降薪。

这两个要素叠加，使得从小公司跳到知名公司的薪水经常是“名义持平、实践下降”。

那么，这种跳槽究竟值不值得呢？我们还是要从“信息经济学”中寻觅答案。

三

跳出“劣币驱赶良币”的恶性循环

还是从“二手车买卖”说起：方才说到买车人的心态，甭管好车坏车，一概当坏车出价。这么一来，拿好车的卖车人不干了：凭什么啊，我本人这么顾惜车，你上手就给我打八折？不卖了！

这么一来，二手市场上能买卖的，就只要坏车了，工夫一长，买车人也晓得这儿没好车，但坏车也是分等级的，买车人只能把一切的坏车当成“更坏的车”出价。

这个“劣币驱赶良币”的逆向选择持续下去，就会招致二手市场的解体。所以，信息经济学家以为，只需有“信息不对称”，买卖最终都无法停止。理想生活中，二手车市场还是活得好好的，这是由于有少量第三方评价机构在起作用，他们凭着专业经历，提供了车辆的实践运用状况和真正价值， 把“公有信息”变成“私有信息”，这就是打破了“信息不对称”。

在招聘中，你想证明本人的价值，思绪也是一样的， 一定要把团体才能的“公有信息”变成有公信力的“私有信息”。

如何做到这一点呢？我先来剖析一个招聘中最“保值”的目标——学历。

四

教育的次要功用是鉴他人才？

不晓得大家有没有想过，既然大家都晓得学历跟才能不能划等号，那为什么在招聘（特别是校招）中，名校学历是决议性的要素？

有一个经济学家叫斯宾塞，他在研讨了休息力市场后，提出了一个实际——教育信号传递，并因而取得了2001年的诺贝尔经济学奖。

斯宾塞以为： 大学教育关于休息力市场而言，最次要的功用不是培育人才，而是鉴他人才，把人划成三五九等后，向用人市场传递价钱。

和氏壁的故事大家听说过吧，教育就像和氏，把玉里面的石头敲碎，看看外面有没有玉，有的话，就打磨一下，最初贴上本人的品牌——“XX大学出品”。

这就是大公司校招时那么看中你是不是985、211的缘由，不只仅由于它们教育质量高，也是由于这些学校在招生时，曾经帮你鉴别了人才。

在中国，起关键作用的是高考。 这么多年，大家不断在吐槽高考的缺陷，可它依然无可取代。由于它再不靠谱，也比你经过面试判别一团体有没有才能要靠谱吧？

现实上，三年高中，根本上是一个漫长的人才鉴别进程——无毅力的，淘汰；不够聪明的，淘汰……

想一想，为什么我们在本应放肆的青春期，把本人禁锢在书本的世界里；为什么他人上大学在玩，你却要持续辛劳，想经过考研换一所更好的学校？

由于你要把“勤劳、高效率、高智商”等等代表团体才能的“公有信息”， 转化为一团体人都能看得懂的“私有信息”——985、211的学历，去敲开另一个更重要的“私有信息”——知名企业的任务经历。

把“公有信息”转变成“私有信息”，意味着“价值上升”，任何有价值的东西，想要取得它，都需求付出代价。

高考，你付出了三年的工夫；

二手车买卖，要向第三方评价机构付费；

小公司跳槽到大公司，代价就是降薪。

但由于你的任务经历变成了更有价值有“私有信息”，而且，你还是时机把薪水恢复到正常程度，所以总体上 还是一个感性的选择 。

五

你能让信息有公信力，你就控制了一笔看不见的财富

用“降薪进入名企”的方式把“公有信息私有化”，就算你一年后能把薪水调到正常程度，本钱也很高。其真实信息时代，总有一些更经济的方法，比方：

应用行业有影响力的交流时机，进入行业内人士的圈子，收回本人的观念

应用网上专业论坛、有影响力的平台，宣布本人的文章

应用有影响力的行业平台，协助他人处理成绩

参与行业内有影响力的评选……

有人说，这不就是“混圈子”吗？不一样的，“混圈子”只能给你一张“门票”，无法证明你的才能。下面的办法都要求你去处理成绩和宣布观念，其中心都是把“本人的才能”转化成高知名度的“私有信息”。

政治学说：谁垄断了信息的阐释权，谁就掌握了权利；

经济学说：你能让信息有公信力，你就控制了一笔看不见的财富。

假如说信息就是财富，那么失掉的办法有两种：

一种是应用信息不对称赚取利益，就像应用各种面试技巧，获得面试官的信任；

一种是让本人的才能“私有化”，应用信息通明化，来降低买卖本钱。

你喜欢哪一种呢？

Cici W.：

角度新颖，但并不完全认同。首先，构造化面试及背景调查可以协助面试官无效提升面试效度，只看公司学历并非迷信人才评鉴办法。其次，大公司好学校背景，未必与待招岗位适配，还是需求明白岗位需求及候选人冰山各个层次的婚配度。再次，大小公司都有其学习价值，并非只要大公司背景才有价值。这几点都需求辩证考虑，而非相对定义。

Emma Hsu 徐雅婷：

跳槽降薪升级别…这个在我从一家名不经传的小公司，跳到业内前三甲的企业时阅历了…事先很纠结要不要去…降的还不少，最初一咬牙还是去了…现实证明选择是正确的，独一懊悔的就是应该早点做出这样的决议，糜费不少工夫！

Higgs：

那个说加薪30%只要20%的人才干拿到 你是hr吧……话说 通胀每年12%所以 看着办吧

Barton：

不约而同。最近一年多参与了几次大的行业会议，看法了一些专家和大佬，和他们聊我对行业开展的看法，哪怕不完全对，他们也会协助修正和指点。当前跳槽最大的益处就是发微信就可以了，绕开HR部门的挑选，直接内推。至于是不是涨30%也不相对，次要是团体价值和公司需求是不是婚配，假如对方很需求，价钱多少都可以谈。所以首先要让对方晓得你这团体的存在，在需求的时分能首先想起你，那样就有自动权了。

用户评论：

1.假如只看公共信息，面试不出软信息，那各位为啥要招聘和猎头？文员就行了吧。

2.公共信息很多大多用金钱、工夫可以获取，但软素质用金钱和工夫换不到；

3.预期关注物价通胀，不论关注本人的才干能否长了。当HR问你“为什么原公司不情愿给你30%的加薪而你以为我们应该给你”时，你能否给出“由于我在换任务”、“由于我任务X年了”这类以外的答案。先剖析本人是跳槽还是“换环境”。

谢远航：

所以，当你想跳槽的时分，就需求先在本人的圈子内打出知名度，最少在本人的圈子内，有一定的声威。任务与生活范围其实就这么小，依照六维度论的推算，总会有人把你的才能传达出去，当你的公有信息变成工有信息，并足够为你换来更高的价值，那这个时分跳槽最好不过。只是由于钱少而跳槽，那你自身只是在作为一件商品停止买卖而已，毫无保值根底，毫无贬值空间。

德叉夫夫 源良：

90%赞同~任务第7年了，目前第四份任务，薪水大约是第1份的7倍…哈哈是的，显摆一下，否则不拿出来夸耀难道憋在心里…

不过：1. 依文义，面试官尤其HR识人才能比拟重要~ 2. “跳槽时留意为下一次跳槽作铺垫”的确很对，但跳槽必需加薪…这集体现了新公司对你的尊重。人往高处走啊！

Damon Lee：

还有一个十分十分有价值的私有信息，人尽皆知有影响力的操盘案例。其实面试很多时分就是看match不match合不合拍。