腾讯科技讯 北京工夫3月29日晚音讯，微软本周四刚刚宣布了一项严重重组决议，公司首席执行官萨特亚-纳德拉（Satya Nadella）发布了致员工们的外部电子邮件。
以下是公司首席执行官萨特亚-纳德拉（Satya Nadella）致员工们的外部电子邮件全文：
诸位，
明天，我宣布成立两个新的工程技术团队，以放慢我们的创新速度以及更好地效劳于我们的客户和协作同伴的需求。
在过来的一年里，我们分享了我们的愿景，即智能云和智能边缘将如何塑造下一阶段的创新。首先，从云到边缘，计算正变得愈加弱小和无处不在。第二，人工智能的才能正在迅速逾越感知和认知，这是由数据和世界知识推进的。第三，物理世界和虚拟世界将交融在一同，发明更丰厚的体验；人们可以更好地理解四周的人，他们运用的东西，他们去过的中央，他们的各种活动和关系。
这些技术革新为我们的客户和协作同伴带来了宏大的机遇。随着这些创新技术和机遇的到来，我们有责任确保技术的益处惠及整个社会中更多的人。这还要求我们创立的技术必需被运用他们的团体和组织所信任。
明天宣布的音讯让我们可以增强这个机遇和我们一切的处理方案范畴中的责任。
随着革新的到来，我们不断在方案的其中一个过渡措施是让特里-梅尔森（Terry Myerson）在微软之外持续他的下一项任务。特里在协助我构建这个全新的组织构造方面起到了重要作用，我十分欣赏他的指导才能和洞察力，我们将一同努力，去追逐后方的机遇。在过来的几年中，特里和WDG团队改动了Windows，创立了一种平安的、一直坚持最新的、古代的操作零碎。他为微软效能了21年之久，从指导Exchange团队到指导Windows 10，他为我们留下了珍贵的遗产。我想感激特里对我的团队和整个微软的指导。在接上去的几个月里，他将和我一同任务。
接上去，拉杰什-贾哈（Rajesh Jha）将扩展他现有的职责范围，率领一个专注于“体验与设备”的新团队。这个团队的目的是在我们的最终用户体验和设备中灌输一致的产品理念。计算体验正在退化，它将包括各种觉得，不再局限于某一个设备，而是当我们从家庭走到办公室以及在出行途中时跨越更多的设备。我们客户的这些古代化的需求、习气和希冀鼓励着我们将Windows、Office和第三方使用顺序和设备带入到一种更有凝聚力的微软365体验之中。为了进一步完成这一愿景，我们作出了下列指导层调整：
-设备：帕诺斯-帕奈（Panos Panay）如今将担任我们的首席产品官，他将引领我们的设备愿景，并在我们的第一方设备的硬件和软件边界上进一步提升我们的产品理念，同时为整个生态零碎发明新的类别和时机。他将是确保端到端设备业务完满执行的关键指导。
-Windows：乔-贝尔菲奥利（Joe Belfiore）将持续引领我们的Windows体验，并与PC和设备生态零碎一同推进Windows创新。Windows的将来是黑暗的，由于我们将在各种新场景和各种设备上持续创新，更深化地衔接到我们的微软365产品。他将在Build大会上分享更多有关Windows道路图的信息。
-新体验和技术：库多-兹诺达（Kudo Tsunoda）将持续率领这个团队来定义我们如何为用户提供低价值体验，协助他们获得更大的成功。
-企业挪动性和管理：布莱德-安德森（Brad Anderson）将持续指导我们的Windows企业部署和管理任务，与微软365更严密地配合，并将与EMS团队在“云+人工智能平台”内严密协作。
其次，斯科特o格斯里（Scott Guthrie）将扩展其现有的职责范围，指导一个专注于云计算与人工智能平台的新团队。该团队专注于从散布式计算构造到AI（根底设备、框架、工具和更高层次效劳）。为了促进新业务的开展，我们对指导团队停止如下调整：
Azure：杰森o赞德尔（Jason Zander）提升为执行副总裁，指导整个Azure团队，原Windows平台部门参加Azure团队。Windows平台曾经是Azure的中心组成局部，跨越了云和网络衔接，这一转变能协助我们放慢构建一致的散布式计算根底设备和使用顺序模型的树立。罗阿讷o索恩斯（Roanne Sones）将持续指导本人的团队，与OEM、ODM以及芯片供给商停止技术协作，同时她的团队也将并入杰森o赞德尔的部门。
-商业人工智能：原因由迪普o辛格（Gurdeep Singh）指导的客户效劳、市场营销和销售剖析团队都并入詹姆斯o菲利普（James Phillips）的商业使用部门。我很感激迪普在构建人工智能处理方案方面的指导才能，这些处理方案将协助微软在该范畴锋芒毕露。将来应用这些研讨可以开发基于客户需求的新产品，并将其主流化。
-通用商店和商业平台：埃里克o洛克哈德（Eric Lockard）和他的团队参加云计算与人工智能平台团队，协助公司停止数字转换，为业务使用顺序不时添加新功用。
-人工智能感知与混合理想：这个新团队由埃里克斯o凯普曼（Alex Kipman）指导，并且整合一切的愿景、混合理想与人工智能感知业务。该团队将持续在Azure根底上为第三方构建产品与中心云效劳。黄学东（XD Huang）、郭宇亭（音译）的团队将参加该部门。埃里克斯担任一切与人工智能有关范畴的指点，并且参与AI+R相关项目中。
-人工智能认知效劳与平台：埃里克o博伊得（Eric Boyd）将担任这个新团队，推进我们的人工智能平台、人工智能根底、Azure ML、人工智能工具和认知效劳。约瑟o西洛什（Joseph Sirosh）和他的团队将并入该部门，埃里克和他的团队对一切AI+R项目停止指点。
沈向洋（Harry Shum）将持续指导我们的第三个工程团队，也就是人工智能与研讨，他对我们一切产品团队所需求的关键技术起到至关重要的作用。当我们在两年前树立了“AI+R”项目时，目的就是减速人工智能创新从研讨向产品的转化进程。我们明天所做的改动就是一种宏大的提高。
在我们获得技术提高的同时，我们需求确保我们是抱着担任任的态度做到这一点的。为此，哈里和布莱德-史密斯（Brad Smith）树立了微软的“工程技术与研讨中的人工智能与伦理”（AETHER）委员会，将公司的高层指导集合到一同，专注于积极制定外部政策以及如何以担任任的方式对详细成绩作出回应。AETHER将确保我们的人工智能平台和体验努力深深扎根在微软的中心价值观和准绳中，造福于更普遍的社会。除了其他举措，我们还将投资各种战略和工具，以检测和处理人工智能零碎中的偏向和完成GDPR树立的新要求。虽然这里有很大的机遇，但是确保我们一直为我们的客户和协作同伴担任将持续是我们任务的重要准绳。
为了真正从我们的努力中取得最佳的影响，我们必需推进本身打败康威定律（Conway's law）。我们对客户未失掉满足和未明白的需求有着深入的看法，这将推进我们的创新。我们不能让任何组织的界线障碍我们为客户作出的创新。这就是为什么增长型思想文明很重要的缘由。我们每团体都需求推进科技艺为人类和世界做出的奉献。不时学习和生长是需求勇气的，鼓舞彼此的团体成就，让我们的团队更具多样性和容纳性，秉承“一个微软”的协作肉体。我们勾结二心时可以获得令人惊叹的成就，但我依然以为，我们才刚刚起步，关于将来能够发明的成就来说，我们还处于晚期阶段。
我们下周将在问答活动（Q&A）中讨论这些变化和将来的重要任务。