中国贵州人才博览会现场吸引少量大数据人才到贵州开展创业。

从互联网“高地”到中国大数据产业开展的“洼地”，以“大数据”抢得先机的贵州，印象不时被刷新。

2013年开端谋划，2014年正式启航，2015年后每年数博会，世界各地专家学者、业界精英、互联网巨头都会齐聚贵阳……偏居一隅的贵州，因深耕大数据“蓝海”，变成一个“懂大数据的中央”，不只取得谷歌、英特尔、微软、IBM、苹果等大批世界知名企业喜爱，也吸引了众多互联网科技人才成为“贵漂”。

“大数据产业开展，技术是中心，人才是关键。”贵州省人力资源和社会保证厅副厅长施长冬表示，近年来，贵州在施行大数据招商的进程中，也同步开启了大数据“引智”工程，向世界广发“英雄帖”。

截止目前，贵州已引进各类高层次大数据主干人才2000多名，新建大数据及相关业态博士后活动(任务)站5个，引进院士及其人才团队10人。同时，还经过与阿里巴巴、印度国度信息学院等企业协作，在外乡高校展开“数据迷信与大数据技术”专业等方式，逐渐完善大数据“双创”人才队伍，人才的聚集正在成为助力贵州经济开展的弱小引擎。

　　 供不应求 贵州成大数据人才开展“沃土”

从年营业额3000万元到6000多万元，贵州航天云网科技无限公司仅用两年工夫，就完成了“云端”领跑。“我们公司是贵州开展大数据战略的践行者和受害者。”说起两年来的创业历程，该公司总经理杨灵运如是说。

贵州航天云网科技无限公司是航天科工集团上司合资企业，以云制造、工业互联网、智能制造和工业大数据为主营业务。2016年，应用国度批复建立大数据(贵州)综合实验区的契机，航天科工集团决议把贵州作为工业互联网开展的主战场，决计经过工业大数据会聚、搜集、整理，把贵州工业云使用做大、做强。

“公司落户贵州，可谓占尽地利、天时和人和。”在杨灵运看来，贵州不只在生态环境上合适大数据产业开展，更有其他城市无法比较的各种优惠政策，众多“双创”人才的聚集，将为公司波动疾速开展提供了最牢靠保证。

实事证明了杨灵运的想法。依托“云上贵州”大数据平台，公司研发的贵州工业云平台自2016年7月正式上线。目前，该平台曾经拥有超越7万余家企业用户，发布推销需求和产品超越40000条，累计成交17000多笔，成交金额打破10亿元。

贵州航天云网科技无限公司只是众多落户贵州的一个代表。数据显示，2017年，仅贵阳市的大数据企业就曾经到达1200家，大数据企业的主营业务支出到达了800亿元，同比增长21%。依照贵州省政府印发的《贵州古代产业开展实验区建立任务方案》，到2020年，贵州大数据三类业态产值（支出）将超越3000亿元。

众多大数据企业和项目的落地，带动了少量人才的聚集。据智联招聘数据显示，2017年，全国大数据人才需求同比下跌45%，而贵州的大数据人才需求则下跌至64%，成为人才需求量最大的行业之一，贵州正在成为大数据企业和人才开展的沃土。

　　 多措并举 打造人才队伍建立“贵州方案”

“我曾经关注贵州很久了，往年趁着贵州引进大数据项目的契机，希望可以留在贵州开展。”在2018年3月举行的第六届中国贵州人才博览会上，来自上海交通大学的唐新怀带着他自主研发的舆情大数据剖析零碎项目离开贵州。

因临时从事大数据方面的研讨，唐新怀不断十分关注贵州的开展，在他看来，贵州在大数据人才资源储藏方面并不具有后天优势，但在人才引进方面可谓诚意满满，这一次唐新怀决计前往贵州，最次要的还是看中了贵州对人才的注重。

和唐新怀观念分歧的，还有两年前就离开贵州开展的数据平安方面的威望专家、有着长江学者和“杰青”头衔的北京邮电大学教授杨义先。在杨先义看来，贵州瞄准大数据战略，经过人才专项支持，承当严重科技项目，搭建平台载体，推进科技创新和效果转化，构成“战略、人才、项目、平台、转化”“五位一体”的招才引智形式，为科技人员“贵漂”提供了保证。

“人在干，数在转，云在算。人是大数据开展的根底和前提，只要人才兴隆，大数据的开展才会迎来春天。”贵州省委组织部副部长，省人力资源和社会保证厅党组书记、厅长朱桂云通知记者，掘金“大数据”，贵州在人才引进和培育方面都下足了功夫。

以政策为引导，支持与鼓舞高校、职校、园区、企业发扬“育才”“聚才”作用；健全科技创新效劳体系，以吸引大数据领军人才和高层次人才创新创业；支持大数据企业引进专业人才和急需人才；鼓舞政、校、企联动订单式培育各类人才……

据统计，自贵州开端大数据开展征程以来，仅贵阳市制定施行的与大数据人才建立相关的政策文件就超越30部，简直掩盖了引才聚才、选才育才、用才留才的人才队伍建立全进程，全力为大数据人才开展开路护航。

高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。

　　 凝心聚力 让更多大数据人才筑梦贵州

人才政策新、机制活、环境好，以大数据筑巢引凤，贵州在追求弯道取直中效果丰盛，然大数据开展路上，仍然任重道远。

2017年数博会发布的《2017中国大数据开展报告》中显示，目前我国大数据人才照旧稀缺，尤其是数据剖析、零碎研发等技术类人才更甚。报告还显示出我国大数据人才存在地域供需不平衡、学历层次错位分明、预期薪资与市场脱节等成绩。智联招聘调查统计显示：短期内我国大数据人才缺口将超越130万。

“虽然贵阳大数据已从风生水起到落地生根，但大数据人才资源匮乏仍然是困扰大少数企业的成绩。”作为贵州创新创业人才最密集、创新创业活动最活泼、创新创业效果最丰厚的人才特区，贵阳高新区相关担任人仍然表示出了本人的担忧。

如何让更多“凤凰”栖息贵州，中国人事迷信研讨院原副院长吴德贵给出本人的建议。吴德贵以为，贵州在人才引进战略上，该当坚持刚柔相济、以柔为主，不求一切、但求所用，学会借智力借思想。选坏人是留住人才的前提，育坏人是留住人才的根底，用坏人是留住人才的关键。文明软实力，在一个国度一个地域一个企业开展进程中极为重要。必需实在加强文明自信，激起内生动力。

“在伟大新时代，人才将是开展的第一资源，也是开展当中的最大变量。牢牢抓住第一资源，抓住最大变量才干完成人才任务的蓬勃开展。”贵州省社会迷信院院长吴大华以为，贵州深化施行人才优先开展战略，必需做坏人才优先规划绘就开展蓝图、人才优先引进激起“森林效应”、人才优先效劳保证事业扎根、人才优先开展助推产业复兴。

吴大华表示，贵州必需坚持不懈地施行人才优先开展战略，找准人才开展的打破口，片面推进人才开展体制机制变革，继续打造人才开展环境，进一步优化完恶人才政策措施，实在增强平台载体建立，努力提供人才效劳保证，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，确保各类人才安居乐业在贵州、创新创业在贵州、筑梦圆梦在贵州。（孙远桃）

责任编辑：陈近梅