“如今制造业的用工环境真的是日薄西山。”东莞一工厂人力资源担任人小王看着桌子上那一堆厚厚的派不出去的招聘简章，一边摇头一边小声嘀咕。

以后，休息力市场正在发作深入的革新，用工缺口这些年不断困扰着传统制造业企业，且逐年加剧。

于是，将局部旧消费线晋级为不过多依赖人力、效率更高的智能化消费线，成为许多企业不得不做出的选择。

但是，记者近期走访了深圳、东莞、广州、中山等地制造业企业后发现，智能化的晋级改造并不能让这些企业完全摆脱以后的用工窘境，而且新的构造性用工难又随之呈现。

用工回流日渐减速

去年以来，边疆各大城市人才抢夺战不时晋级。与此同时，珠三角制造业的许多基层休息力也减速回流边疆。“春节前最初一个任务日下班的人数是3300多人，而节后第一天回来下班的只剩2000多人，公司马上启动招人顺序，经过一个月的调整才陆续恢复到正常的用人程度。” 港资企业华丰隆玩具无限公司行政董事彭文安说。

华丰隆是扎根深圳32年的玩具大厂，对他们来说，调整用工状况或许不太费力，但对更多的中小企业来说，迅速补齐人手并非易事。

3月下旬一个雨过天晴的午后，东莞大朗大润发购物中心前的小广场上，支起了近50个企业招聘摊位。虽然还没到下午两点的任务工夫，各家企业的招聘人员却都早早就位，预备迎接应聘者。但是，工夫过来了半个多小时，仍然问津者寥寥。

“一年比一年难招了！”小王一边用招聘简章扇着凉风，一边略显无法地向记者诉苦。小王的公司从事薄膜消费，工厂就在东莞，目前普工缺口十多人，希望能补充一些年老的休息力。

但是，适得其反，小王近两年的招聘活动历来没有一次性招满过。“都是来一个要一个，不时地有人走，根本都回流老家去了。”虽然公司普工每年都招不满人，但在小王的印象中，去年还有人可挑，往年却似乎无人可招，更别说挑了。

“如今珠三角休息力市场曾经发作了宏大变化。”在深办厂32年的华丰隆玩具厂可谓见证了深圳整个休息力市场的变化。彭文安回想这些年深圳休息力市场的变化时不由慨叹：“20年前，我们只需求写个招聘启事贴在工厂大门口，不一会儿门口就排起了长队，至多有四五百人来应聘，但如今即便贴了也没人来看。”

珠三角制造业用工难题的面前，是边疆多城进城务工者回流外地的趋向越创造显。统计数据显示，近年来，四川、湖北、安徽等几个劳务输入大省逐步呈现休息力回流的迹象，越来越多的务工人员选择返乡失业或许创业。

以湖北为例，2017年全省流入人口为157万人，比上年添加8万人；流出人口为491万人，比上年增加6万人；四川统计局数据显示，2010年该省向外转移输入人口1226.6万人，达历史最高，随后开端呈下降趋向，从2011年的1205.2万人下降到2017年的1174.6万人。

武汉大学质量开展战略研讨院副教授罗连发剖析以为，形成珠三角地域用工紧缺的缘由有三个方面：一是近年来随着人口老龄化和外来休息力供应充足，广东休息力供应也开端下降，甚至有些地域和行业呈现了严重的用工荒；二是随着乡村根底设备的逐步改善，农业运营支出继续增长，农民工外出志愿也开端下降；三是第三产业开展迅速，少量工人转向第三产业，进一步加剧了制造业工人的紧缺情况。

“机器换人”的新难题

在用工难、用工本钱上升的窘境之下，许多企业不得不选择“机器换人”。

“我们公司的机器人替代方案可以说是从2010年左右就开端施行了。”东莞一家消费金属化薄膜电容的电子企业担任人通知记者，施行机器人替代次要基于两个方面思索：一是不时攀升的人力本钱；二是下游产业对公司产业质量波动性的要求不时进步。该担任人泄漏，经过多年的部署，目前企业员工人数较同行业的竞争对手少了很多。

如今，施行“机器换人”的企业并不在多数。数据显示，2016年中国工业机器人销量约9万台，同比增长31%，远高于14%的世界均匀增长速度。其中，在珠三角另一制造业重点城市佛山，施行“机器代人”的规模以上工业企业达300多家，使用机器人超6000台。

但是，看似能处理“用工荒”成绩的方法，也带来了一些新的难题。“我们还需求懂得调试、检测，出了成绩能马上处置的技术型工人。”小王通知记者，虽然公司曾经有熟练的技工，但年岁大都老大不小了，需求招收一些“新颖血液”作为后备力气，但很难招。

据理解，现有的技工人才队伍在构造上出现出“三多三少一稀缺”的特征，即低级多、初级少，大龄多、青年少，单一技艺的多、复合技艺的少，新兴产业技工更是严重稀缺。

记者现场采访发现，各家企业给技工开出的月薪在8000～10000元不等，多数企业甚至能开出过万元的薪酬，并且还有下跌趋向。“契合我们要求的太少了，这曾经制约了我们企业的转型晋级。”招聘会现场一家企业的招聘担任人对记者说。

东莞一家台资企业的招聘担任人张先生也通知记者，如今不少纯熟的技工会选择“单飞”：“我们是做纸板消费机器的，现阶段很多工厂要搬迁到西北亚，需求少量的技术工人来拆装老旧设备，整条消费线一拆一装，需求一个半月到两个月的工夫，拆装一条消费线就是二三十万的费用，因而不少技工会选择做这样的散单。”整整一个下午，张先生也没招到适宜的组装机器的人。

据人社部相关数据显示，2017年，我国有技术工人1.65亿人，其中高技艺人才仅4700多万人，占整个失业人员的6%，技术工人供需矛盾十分突出。因而，即便企业一再降低对技术工人的要求，依然供不应求。

值得留意的是， “机器换人”并非适用于一切行业。首先，如电子拆卸等非延续性消费，需求多规格、小批量的消费形式的行业就没方法少量运用机器人。就算在自动化水平极高的汽车制造企业，在“机器换人”的进程中也面临着诸多困难。广州黄埔一合资汽车制造企业的车间担任人通知记者，除了人的成绩以外，机器换人的另一个难点就是工厂本身的自动化程度对机器人的承接才能不够。消费线完成 “机器换人”改造并非复杂买回几台机器人就可以完成的，要完成这个目的，必需对整条消费线停止零碎改造。

此外，在彭文安看来，“机器换人”改造的可行性方面，虽然机器确实可以替代一局部的消费人员，但假如机器可以完全取代整条消费线而不再需求人工的话，那在中国就没必要存在这个行业了，大可直接买几部机器到美国消费，还能省下物流本钱。“我们只希望用机器来优化用工构造，并没有想把这里变成无人车间，我们仍然需求人。”

苏宁金融研讨院研讨员江瀚指出，珠三角用工荒成绩一定会越来越严重，而且珠三角企业要处理这个成绩的难度更大。短期的做法是，可以把企业迁到边疆，但这的确只能短期处理成绩。“要处理这个成绩，必需想方法把休息和技术的替代成绩处理好，采用智能化的消费方式，但珠三角很多企业都不具有这个条件，所以最终一定会优胜劣汰。”

企业的揽人对策

如今许多城市的街道和乡镇都有一个小广场，这样的广场有时分就成了各家企业的招工点，这些大大小小的摊位上很多都贴着“招暂时工”的海报，而摊主多是各种职业引见所、劳务公司等。

彭文安把应对“用工荒”的对策描述为“化整为零”。“以往是企业直接面向社会一对一招聘，如今是经过一些渠道在中国的各大乡镇普遍撒网。”他引见说，劳务差遣公司会去到四川、贵州这些人口大省，找“招工头”去跟村、乡对接，再加受骗地政府的援助，把有志愿外出打工的人一批批地往大城市的企业送。

他泄漏，同行业的小企业则会采用打游击的方式，即用高于行业的时薪来招聘暂时工，来破解本人的招工难题。但现实上企业更想要临时员工，由于临时员工对公司的运作、产品、技术、要求都比拟熟习，只要在不得已的状况下才要短期工。

至于公司如何才干招到人并且能留住人，彭文安以为，一是要保证有足够的开工率；二是要准时发工资；三是有足够的生活保证。但他也坦言，这些只要大企业能做到。

此外，异样是用工难，大企业由于实力雄厚，福利优厚，往往在补齐用工缺口上具有一定的优势。从深圳回到重庆老家某大型电子厂任务的潘芳通知记者，本人所在的工厂由于有外地政府的补贴，可以用补贴去施行举荐机制，“举荐一团体赚1200元，我们都会引荐身边的人进厂。”东莞某中小型制造企业招工人员通知记者，在同行业中，其实各家公司开出的工资都不相上下，但大企业的福利会好一些，因而也就绝对好招人一些。

彭文安通知记者，为了应对用工难题，他们公司已从一间厂拆成四间，深圳两个，江西两个。虽然外地政府给予了许多办厂的优惠政策，但招人的难题仍然存在。外地休息力较少，外地人也不情愿到外地任务，加受骗地剩余休息力的休息素质较低，都不同水平地困扰着外地企业的开展。