AJ Brustein和公司销售团队的一名成员外出到公司左近的商店购物。他们发现，商店有些货架上的商品曾经缺货了，但却没有员工担任装排新的货品。不过侥幸的是，和他一同来的这名员工十分清楚应该如何将商品上架，于是Brustein就决议本人入手处理成绩。

这能够只是一件大事，但是这面前反反映的特定岗位的休息力缺失景象却是一个不断存在的成绩，这种状况甚至会招致一些在商店销售产品的公司遭受支出损失。基于此，Brustein和Yong Kim共同兴办了Wonolo公司，它可以在这些产品销售公司和暂时工之间树立联络，从而在遇到如上文提到的货架缺货的不测状况时，可以有人协助公司处理成绩。暂时工需求在Wonolo的平台上注册，然后就能从协作公司那里取得暂时的任务时机。

Wonolo于明天宣布，公司曾经完成了1300万美元的新一轮融资。此轮融资由红杉资身手投，原有投资方PivotNorth、Crunchfund以及新参加的base10跟投。作为此次融资的一局部，红杉资本的Jess Lee也将参加Wonolo的董事会。

Brustein表示：“很多人都会需求一些暂时轮班让他们的工夫表愈加空虚。由于实践上有很多人都是只要局部工夫需求任务，也就是我们所说的未充沛失业，这也培养了一个非常宏大而且未经开发的潜在市场。假定说Mary是家得宝（Home Depot）的一名十分优秀的员工，但无论她多么优秀、任务再怎样仔细担任，她每周最多也就能任务29小时。而假如不同的雇主又在异样的工夫里需求你停止任务，那么你就分身乏术，也只能顾及一方了。这也就是我们所真正关注的——未充沛失业市场，而且十分不幸，未充沛失业的状况在美国正在变得愈发普遍。我们也依据这种实践状况对公司平台上的任务品种停止了一些调整和改动。”

从实质下去说，Wonolo希望可以替代原有的长工中介。传统的中介机构找到的暂时任务大多都会在工夫方面设限，而那些需求额定任务的人往往希望暂时任务的工夫十分灵敏，而且还能借此赚笔外快。只需某家公司在Wonolo的平台上发布了新的任务，在平台注册过的人员就可以收到告诉，再依据实践状况停止选择并取得任务时机。值得一提的是，只需任务请求取得了同意，这些员工就可以立即取得报酬。

虽然Wonolo平台提供的岗位大都是商品销售、辅佐各类活动的人员或许是更普通的劳务任务，但是Wonolo希望在某些状况下，与平台协作的这些公司有能够真正雇佣这些“暂时工”。经过Wonolo的平台，这些员工可以愈加疾速的理解各行各业的任务。实际上讲我们也正在做着心目中属于未来的事业，那就是通过互联网金融创新，不断完善人与金融、货币之间的关系，让所有人都能享受到最好的金融服务 。，这种阅历可以为他们将来的职业生涯积聚直接经历，让他们无机会进入已经在那做过暂时工的公司，并取得全职任务。

“我们较传统长工中介的优势就在于我们认识到了灵敏的任务工夫是十分重要的，”Brustein说道，“平台上有很多任务是忽然发布的，基本没方法预测，我们会为需求暂时任务的人按需婚配工夫更灵敏的任务。之后进一步的研讨也再次让我们一定了工夫灵敏的重要性。我们也在寻觅一些契合Wonolo平台任务的员工特质。”

Wonolo是由AJ Brustein和Yong Kim共同创建的，他们是“可口可乐开创人（Coca-Cola Founders）”项目的参与成员，曾取得了良好的时机可以进入可口可乐公司停止学习。之后，他们发现了产品销售进程中存在的一些成绩，也因而创建了Wonolo。Brustein称，其实下面提到的所谓员工特质，并不是需求你非得是哪个行业、哪个职位的专家，而是只需你预备好任务、工夫合适，那么你就可以胜任这份任务。

当然，还有很多的公司也想要打造一个提供暂时任务的效劳平台，比方TrueBlue。为此，Brustein也表示，假如Wonolo的开展非常顺利并继续增长，那么势必会遭遇一些同地域的竞争对手。但是，他希望公司可以更多的关注任务灵敏性——就和Uber运用的暂时司机一样——从而吸引更多的用户运用Wonolo提供的效劳。