原央视掌管人、著名互联网投资人张泉灵在“领航者大会”上宣布了这么一句话，“时代丢弃你的时分，连一声再见都不会说”。我们生活在一个充溢着宏大不确定性的时代，每个职场人都存有着对将来的焦虑和不安。
这样的焦虑和不安，让不同代际的职场人都有不同的焦虑，70、80后的职场人恐惧于90后重生力气的迅速崛起，面对生活压力、职场提升空间减少等等难题。而90后则被时代风口所敦促而走，迷茫、焦虑，上有指导的压力，下又有同龄人竞争、追逐的焦虑。
上周，我参与了一场猎聘在深圳、杭州两地同步举行线下“猎头见面会”，在这场神奇的见面会上见识到了职场百态。有明白目的的90后，有积极追求新开展的80后，也有要跳出体制的公务人员，无一例外，这些人都是抱有极大的积极心态，来面对职场新将来。
在这场“猎头见面会”中会聚了Hays瀚纳仕、Michael Page、华德士、BRecruit英智人才、CGL等多家知名猎头机构，超百名资深猎头对求职者提供现场“一对一”职场征询、指点互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。效劳，吸引了超5000名求职者前来现场沟通互动，现场十分活泼。让资深猎头与职场人“一对一”畅聊，助力职场人解除职场焦虑。
90后求职提升愿望强，薪资不再是求职最重要要素
据理解，90后退职场中最看重的要素，不同于70后的“薪水待遇”，80后的“开展前景”，而是本身价值的发扬。目前，第一批90后曾经任务六年，局部开展迅速的90后已然是职场中的“新晋”指导人物。这些90后积极奋进的愿望激烈，随时预备看好时机完满跳槽。
猎头见面会当天，有位从事运营的90后李成先生表示，“为了可以最大地完成本身价值，我分开了原先那家开展受限的小公司，想应用积累6年的任务经历，去到像阿里这样愈加成熟稳键的公司“而在本次猎头见面会，资深猎头为其效劳，深度评价李成先生的实力，发掘其优势，为其提供了数个开展前景好的知名电商运营主管岗位。”
随着众多90后退职场中的拼搏闯荡，需求更多的平台和机遇。此次猎头见面会为提升“等不及”的90后们，提供了众多高质有出路的岗位，助力90后退职场中积极奋进。
35岁职场精英齐聚，引众多猎头竞相争抢
如今，35岁正在面临着为难的职场境遇，譬如“年龄不契合要求”、“存在被清退风险”、“职场倦怠”等如影随形的压力。为了协助求职者破解35岁职场危机，猎聘在猎头见面会上特设“35岁优先专场”。
据现场的资深猎头这么说道，“与我想象中的状况不同的是，现场的氛围异常活泼，甚至感受不到被媒体渲染过重的中年危机，而展示更多的是一群经历丰厚、身居要职的35+精英人才，这些精英都在积极地与猎头畅聊，形态极佳。”
从广州特别赶来深圳参与猎头见面会的申先生表示：“薪资并不是我思索的第一要素，我希望下一个任务是与之临时开展、共同生长的平台。”而资深猎头也参照申先生多年的外贸经历，征询其求职情愿，评价其职场价值，为其引荐了开展前景良好的中小型企业。
在这场猎头见面会上的35岁职场人都有不同的求职需求，有的等待更高的薪酬，有的则注重拥有波动、临时的开展平台，而有的更等待进一步的升职空间。
但无一例外，这些职场人都没有职场疲态的样子，更多的是积极向上的心态。而正是这样的精英人才，引得众多猎头的偏爱。
将来职场求职猎头“深度撮合”成趋向
据猎聘担任人表示，这次“猎头见面会”的参与者中80%为经理人、总监层高端人才。许多高端精英人才的职业波动性比拟高，曾经很少运用互联网招聘网站的方式停止跳槽，更多的是经过本身人脉圈、借助猎头号方式完成职场AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。跑道转换，此次线下的猎头见面会正是为了满足高端精英人才关于专业猎头的需求。
众多专业猎头在与求职者沟通的进程中，不只给出了企业岗位引荐，还会依据求职者的任务经历、本身优势，为其谋划更宽广的开展途径，提出愈加“定制化”的指点意见。据悉，现场90%的求职者与猎头达成后续沟通意向。
一位金融从业者王先生表示，本人目前是退职形态，关于任务岗位的临时开展要求比拟高，希望接上去找到的任务是可以具有3-5年开展空间的中层管理岗，不愿消耗较多工夫在挑选比对上。现场的资深猎头在与他停止了半个多小时的沟通后，从任务经历、将来开展方向、行业趋向、行业知名企业等方面停止剖析后，为他引荐了两家婚配度极高的企业。
王先生在与猎头交流完之后感慨道，这样“深度撮合”的效率和专业效劳，正是他们所需求的。其次，猎头还在专业角度为求职者解答职场困惑，给出面试思绪、技巧，以及协助求职者与企业停止岗位、薪酬待遇等会谈，成为职场人求职、开展的“幕后推手”。
猎聘战略洼地：用定制化效劳进入用户心智
从猎头角度来看，这样的一次见面会让众猎头各显其能，发掘了众多精英人才。猎头素日中发掘“猎物”的方式通常是在互联网招聘网站上猎取简历，而这种方式的任务量较大，并且招聘网站上的众多简历早已“过时”。显然，这样的一场线下猎头见面会几乎是人才聚集中心，关于猎头来说，一次获取少量的候选人，也是一次十分难得时机。
作为“猎头见面会”的主办方猎聘，一方面要为职场人提供众多的岗位支持，另一方面旨在推翻大众心中的固有“猎头”印象，打造“人人可享的高质量猎头效劳”，让更多的求职者找到适宜的开展方向。此外，猎聘还传达求职者别样的求职——每一个职场人都应该有个猎头冤家，并让猎头成为你人脉圈中的一员，依据专业猎头会为职场人提供的“深度撮合”的效劳，找到本身最大优势，并与猎头坚持更持久、更稳定的协作关系。
猎头，他们为求职者提供专业的职业征询与建议效劳，并为求职者引荐最婚配的职位，提供更合适的开展途径，退职场人的职场途径上起“幕后推手”的作用。此次线下“猎头见面会”的举行，不只让猎头播种了众多的精英人才，还为求职者揭开了猎头的奥秘面纱。
在互联网招聘占相对主流的明天，举行线下见面会，是猎聘对招聘市场与猎头市场双边结合的一次大胆探究，活动的圆满成功完成了“让猎头走出猎头圈子”的初衷。猎聘作为国际独一真正完成企业、猎头和职业经理人三方互动的开展平台，正在逐渐改动着职场人关于猎头的认知，将来猎聘也会坚持打造“人人可享的高质量猎头效劳”，让更多的职场人认知和认同。
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