近年来， 灵敏用工 已成大势所趋，迎来迸发式增长。这面前的背景，一是人口老龄化放慢，人口红利消逝，加大了企业招聘难度；二是效劳业比重继续添加，行业特性让灵敏用工比例添加；三是共享经济衰亡，打破了原有的规范化休息关系体系；四是年老人失业观念转变，追求更为灵敏自在的任务方式。

关于传统招聘行业而言，灵敏用工改动了原有的商业逻辑，重塑了行业生态。关于先行者来说，经过在灵敏用工范畴的不时深耕，取得了疾速的开展。其中， 斗米 便是在这一背景下生长起来的企业。

2015年11月，斗米从 58赶集 集团正式拆分独立运营，专注于灵敏用工范畴。两年多的工夫，2017年，在销售人员数量恒定的前提下，斗米主营支出添加五倍；报名量增长三倍，在垂直细分范畴坚持抢先的同时，从用户活泼和报名量等维度看已位列招聘行业第三名。回忆2017年的成果，斗米开创人赵世勇用了一个词来描述——“减速生长”，关于将来斗米的战略重点，赵世勇异样做出了规划。

“减速生长”，用口碑树立竞争优势 

2017年，中国手机出货量比2016年下跌4%-5%；2017年Q4，下跌14%，流量红利早已被完全消化。随着流量获取本钱越来越高，创业者们开端把目光转向质量。众所周知，企业的疾速生长与所得流量、效劳、口碑毫不相关，想要重构行业格式，必需树立差别化体验而非同质化竞争。

在这一点上，斗米的做法是借助良好的用户体验构成口碑，停止传达。效劳层面，斗米树立了多元化的业务形式，在线招聘之外，参加RPO招聘效劳、在线众包效劳、岗位外包效劳等，构成一站式效劳闭环；产品层面，经过开发管理工具提升企业管理效率，同时应用海量、牢靠的职位让求职者迅速找到合适的任务，并经过大数据和多重保证机制提升求职者的体验。

截至目前，斗米拥有超越5200万的简历总数。在这5200万份简历中，斗米同步应用技术手腕激活简历， 对其停止数据补充并树立标签，随后引荐至企业。在积聚起C端和B端两边的数据后，用算法进一步提升两头的婚配效率。目前，斗米团队规模近2000人，在27座城市设立公司，掩盖范围到达300多座城市（在外地有协作同伴提供线下效劳）。有少量使用灵敏用工效劳需求的行业里的头部客户，简直都有斗米效劳的身影。

顺势而上，撬动灵敏用工蓝海

C端和B端的供需是静态均衡的进程，其中有一个概念叫求人倍率，是指企业休息力对招聘岗位的需求数比休息力的求职人数。赵世勇解释道：“这个值越大，企业越难招人，日本的数值是1.7，中国去年是1.1，阐明休息力市场曾经分明出现出供不应求的形态。其中，灵敏用工成为最佳的处理方案。”

据斗米研讨院测算，中国效劳行业的灵敏失业人员规模达2.5亿，市场规模达12.8万亿。经过研讨比照发现，日本在人口构造和开展趋向上与中国与类似，催生出市值超20亿美元的DIP公司，而中国休息力人口数量是日本的13倍，在法律政策和技术开展、失业观念转变等多重要素的推进下，效劳业灵敏用工规模还将继续扩展，尤其将在效劳业中成为被普遍运用的用工形式。

赵世勇深信，灵敏用工是大势所趋。之所以有这样的判别，次要有三点缘由。第一，中国的休息力价值量逐步降低，基层的休息力会愈发稀缺。第二，企业招聘基层员工的本钱会添加， 人力资本 疾速下跌，企业情愿付出更多的代价招聘基层员工。第三，各种政策将在将来1-2年内分明推进人力资源行业的通明化、阳光化，届时人力资源效劳比拼的将是效劳效率和质量。 

片面晋级，继续优化效劳体验 

“如今应称休息力为人力资本，中国的人力资本会继续贬值”，赵世勇表示。基于此，斗米停止了战略晋级，将“斗米兼职”晋级为“斗米”，这意味着斗米不再局限于兼职招聘，而是灵敏用工一站式平台；掩盖招聘、人员管理、人员培训、保险保证等灵敏用工的全线效劳，并为企业提供全程可追溯的一线人员管理零碎，强化灵敏用工市场信任度。

斗米将继续提升效劳程度，同时对C端和B端停止优化。针对C端，斗米首先提升职位的丰厚度。目前，三天之内有50%的用户可以找到适宜的岗位，五天之内有80%的用户可以找到适宜的岗位；其次，增强效劳的平安性。经过人工+ 人工智能 +机器的手腕树立风控体系，经过先行赔付机制优先保证用户利益；另一方面，对用户提供增值延展效劳，比方保险、培训、金融等效劳。

针对B端，斗米则经过数据提供增值效劳，比方由平台生成员工的离任剖析报告，以供企业在招聘进程中不时改良。

真正在人力资源行业中，在线招聘的支出占比十分低，斗米定位为灵敏用工效劳平台，其中的效劳更倾向于线下效劳。斗米提供一站式闭环效劳，从招聘、面试、上岗，甚至到前面的管理、发工资、结算，都可以在平台上完成。

“2018年，斗米最关键的目的是唯大不破，做到在报名量上垂直范畴的第一”，赵世勇说道。站在用工形式的最前沿，斗米希望释放每团体的价值，同时把公司打形成为有深度效劳才能的平台。

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