往年以来，A股上市公司股权鼓励、员工持股方案、股份回购等景象频现。5月14日，中国抢先的O2O智慧批发企业苏宁易购（002024.SZ）发布公告称，公司董事会已审议经过第三期员工持股方案草案（以下简称“员工持股方案”）。

据理解，该员工持股方案资金总额不超越5亿元，参与员工持股方案的员工总人数不超越1600人，受让股票的价钱为6.84元/股。员工持股方案的存续期为48个月，锁活期为12个月。

苏宁易购方面表示，公司管理团队对公司战略转型的落地执行起到了重要作用，该员工持股方案有利于进步员工的凝聚力和公司的竞争力，调发动工的积极性和发明性，促进公司临时、继续、安康开展。将来公司将继续围绕批发、物流、 金融 三大业务板块进一步稳固中心才能，深化 互联网 批发形式，进步市场竞争力。

苏宁易购2018年第一季度报告显示，公司各项中心运营数据片面飘红，增速远超同行。报告期内，其商品销售规模为693.30亿元，同比增长46.33%；完成营业支出496.20亿元，同比增长32.76%。这意味着，苏宁易购迈入全渠道规模增长阶段，正迎来新一轮生长周期。

国泰君安以为，近年来苏宁已逐步完成线下品类完善、效劳提升与线下丰厚业态、减速展店的继续调整优化，金融与物流两大板块继续推进。股权鼓励机制有助于激起管理团队的凝聚力与战役力，从机制上助力公司外部造血才能继续。

员工持股方案启动 惠及1600名苏宁员工

据苏宁易购公告，本次员工持股方随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。案的股票来源于公司此前在二级市场回购的股票，股票数量为73,070,874股，成交均价为13.6852元/股。员工持股方案受让回购股票的价钱为6.84元/股，仅为董事会决议公告日前1个买卖日股票买卖均价的50.18%。

这显示了苏宁关于优秀人才的“求贤若渴”。早在2018年新春团拜见讲话中，苏宁易购集团董事长张近东就表示，要继续推进员工股权鼓励和 投资 创新小团队，让大家分享这种开展机遇。

公告显示，参与本次员工持股方案的员工人数不超越1600人。次要涵盖公司董事、初级管理人员，公司批发、物流、金融三大业务体系的中高层人员及业务主干，技术开发体系中心技术人员，职能支持体系的中高层人员以及公司以为对公司运营业绩和将来开展有直接影响的其他员工。

值得留意的是，苏宁易购集团董事长张近东并未呈现在名单中。此外，公司董事、初级管理人员算计出资6450万元，仅占员工持股方案资金总额的12.90%。这阐明，苏宁的中层员工及业务主干将是本次员工持股方案的最大受害人，苏宁此举是为了保证将来开展的“中坚力气”，也让更多的员工享用公司开展的红利。

（图：苏宁易购集团董事长张近东）

批发龙头减速跑 一季度超额完成业绩考核

近年来，批发行业线上线下交融速度放慢，新的行业革新“风口”曾经呈现。苏宁易购凭仗着多年来对质量运营、全渠道交融、多业态创新的前瞻性规划，博得了高速生长的机遇期。

2018年第一季度，苏宁线上线下齐发力推高规模增长，智慧批发形式持续释放“红利”。其中，苏宁线上平台实体商品买卖规模同比增长81.50%，领跑行业。在线下，苏宁智慧批发大开发战略减速规划。截至2018年3月31日，公司算计拥有各类自营店面4141家，苏宁易购批发云加盟店209家。

（图：苏宁新街口极物店）

将来三年，苏宁将进入企业历史上规模增长、效益提升的最好时期。这也是苏宁智慧批发完成弯道超车、领跑行业的关键阶段。苏宁此时启发动工持股方案，无异于为高速开展的公司添加了一把助燃剂。

详细来说，若苏宁易购2018年度营业支出较2017年度营业支出的增长幅度不低于30%，则本次员工持股方案可在锁活期满后分批出售股票。

剖析人士指出，这一考核目标可以被视为苏宁易购2018年业绩增长的指引。在苏宁易购2017年完成全年营收26.48%的疾速增长根底上，2018年苏宁易购线上线下全渠道将迎来更快的开展。相较于目前传统的电商行业企业营收增速逐渐下滑的场面，苏宁易购智慧批发形式的抢先性凸显，带动了企业更高的增长。