“体检只是企业员工安康管理的第一步，做了体检并不等于做了安康管理。在明天的环境下，企业员工停止安康管理时，‘医’、‘养’、‘健’、‘优’一个都不能少。”5月24日，在安全好医生战争安养老保险股份无限公司（下称“安全养老险”）结合举行的2018首届中国企业员工安康大会暨企业管理式医疗保证方案发布会（下称“安康大会”）上，安全好医生董事长兼首席执行官王涛就企业员工安康管理成绩给出了他的“处方”。

图为：安全好医生董事长兼首席执行官王涛

在安康大会现场，王涛分享了这么一串数据。从2011年到2017年，上海白领亚安康及疾病检出率由87.60%增长到95.88%，也就是说只要4.12%的人各项目标比拟正常。

安全好医生和易观在安康大会现场结合发布的《中国企业员工安康白皮书》（下称“白皮书”）中也有相似的结论。白皮书显示，中国企业员工的安康成绩在过来五年已出现出急速加剧的态势：职场亚安康形态如颈椎病、超重与瘦削、焦虑与抑郁搜索量继续上升；不同行业在乳腺增生、血脂异常等病症上的检出率都位居前列。

虽然很多企业都在员工安康管理上都有所投入，比方，提供体检福利、心思征询效劳、打造健身房……但企业员工疾病检出率仍然逐年走高。

“目前的现状是很多企业为员工提供了体检的福利，但是体检完了当前，前面对体检报告的解读、剖析，以及前面的处理方案这一段，简直是无人张望。体检完毕后，企业并没有深化地跟进处理员工安康成绩，而体检之后假如不做跟进的话，实践上是没无效果的。”安全好医生董事长兼首席执行官王涛一阵见血地指出了当下企业员工安康管理的典型“病症”之一。

面对传统体检项目后续效劳缺失，安康管理效劳仍未构成闭环，专业化特性化安康管理指点缺位等现状，安全好医生此次推出“在线医务室”就是为了给企业员工一个更优质的安康管理体验。

据引见，以体检为入口，以安康大数据和人工智能技术为依托，安全好医生“在线医务室”可以全方位地理解企业员工的身体形态。结合问诊记载、家族病史、团体病史、心思压力测试，安全好医生还可以为企业员工生成专属团体安康档案，并以此安康档案作为日常安康管理的根据之一。

谈到安全好医生“在线医务室”对企业员工的作用，王涛表示，“在线医务室”是针对企业员工推出的360度的安康管理效劳，经过人工智能与大数据对员工体检后果停止扫描，并停止多维度剖析树立团体安康档案。此外，安全好医生还会依据剖析后果从“医”、“养”、“健”、“优”四个方面给出针对性的处理方案，全方位呵护企业员工安康。”

据王涛引见，“医”、“养”、“健”、“优”即安全好医生为企业员工打造的全流程安康管理方案。“医”指家庭医生，经过安全好医生线上家庭医生，企业员工不只可以享用到随时随地的线上问诊，还能完成线下医院的分诊、转诊。“养”则是西医养生，安全好医生曾经取得了众多国医巨匠的独家受权秘方，并且可以经过人工智能技术停止体质测试，定向引荐养生方案，这关于很多职业病的医治有着宏大的协助。而关于血脂高、胆固醇初等慢病，“健”有着极端重要的作用。“健”指经过健身教练与养分师的协同，协助企业员工养成安康的生活习气，从而促进身体的恢复。“优”则是针对职场人士提供的心思征询效劳。

在安康大会现场，不少嘉宾表示，曾经有越来越多的企业认识到员工安康管理的必要性，将来企业将转变单一体检效劳形式，向员工提供全方位安康管理方案，同时借力人工智能技术，应用挪动问诊为企业员工安康护航。