5月25日，e成科技在上海成功举行2018产品晋级发布会，云集300余名HR行业专家、资深经理人及新闻媒体任务人员，见证e成科技人工智能产品全新晋级，共话将来AI+HR有限能够。会回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。上e成科技开创人兼CEO周友鸿先生、首席迷信家陈鸿博士、企业效劳业务担任人杨宝龙先生、法国里昂商学院副校长 王华 教授以及众泰汽车总部人力资源中心总经理杨雷先生列席并宣布演讲。

　　 人工智能助推企业人力资本转型

在发布会现场，e成科技开创人兼CEO周友鸿宣布了题为“数字化人才决策浪潮”的收场演讲。周友鸿指出，AI时代HR要学会拥抱数字化人力资本，而e成科技在做的就是用人工智能技术率领人力资本管理完成新的跨越：

　　一方面， AI让招聘更对、更快、更省。 经过AI算法，高效、精准地树立企业画像、岗位画像、人才画像，从而做出更精确的人才决策，进步人力资本决策效率。周友鸿引见，目前e成科技次要有以下智能招聘产品： AiTS零碎 ，协助HR停止信息化管理、智能化运作、数字化决策，到达企业降本增效的目的； 精英速递 ，智能婚配企业需求和猎头优质资源； 人脉内推， 发掘员工人脉资源； 人才库 ，装备智能招聘机器人，高效管理人才资源，浪费招聘本钱。

　　另一方面， AI辅佐人才决策数字化。 除了“选”，AI还将片面浸透企业人才“用、育、留”相关决策场景。在员工画像的根底上，e成科技可应用AI技术对人才质量停止评分排序，协助企业挑选高潜力高绩效的员工，组建协作效率更高的团队，从而做出更正确的人才决策。

　　 AI 时代下的招聘新静态

　　人力资源行业是做关于人的决策的数据密集型行业，这一特征使它与知识图谱成为一对“天作之合”。e成科技首席迷信家陈鸿博士从技术角度提醒了人才知识图谱如何协助企业做出更精确的人才决策。他解释道，e成科技曾经初步 构建以人才为中心的图谱 ，描写人才画像和岗位画像，可使用于人岗婚配、人才质量评价、员工内推、团队协作等详细场景。

　　e成科技 合伙人 兼企业效劳业务担任人杨宝龙先生发布了e成科技最新晋级的产品，他精炼了以下四个产品亮点： 为每个岗位描写人才画像 ，由AI将从海量主投 简历 里婚配挑选，进步招聘效率； 行为数据晋级岗位画像 ，沉淀招聘进程中的行为数据，更准确地描写岗位画像； 疾速发掘适宜的主动候选人 ，基于离任预测和人岗婚配技术，在企业人才库中疾速定位适宜的主动候选人，发掘员工内推人脉和猎头优质资源； AI赋能企业创始人力资本数字转型 ，协助企业提升人才决策的精确性及客观性。

　　 AI 将改写人才开展将来简史

法国里昂商学院副校长，法国里昂商学院亚洲校长王华教授在“人才开展的将来简史，人工智能vs心智”的演讲中标明人工智能对人力资本细分范畴正在发生深入影响。同时，他也对人与人工智能的关系停止了前瞻性的讨论，提出在人工智能时代，人才更要关注本身心智形式的开展。

众泰汽车总部人力资源中心总经理杨雷先生作为资深HR专家宣布了题为“互联网时代企业招聘的迷局及包围”的演讲，论述了互联网时代招聘渠道的变迁和招聘任务的痛点，指出智能化招聘零碎的重要价值及将来开展方向。

e成科技2018产品晋级发布会完满地落下了帷幕。此次e成科技初次以发布会方式对外发声，标明了e成科技经过5年多的沉淀和积聚，曾经初步描画出AI时代数字化人才决策的将来生态。正如CEO周友鸿所言,将来的AI+HR还有有限能够，e成科技还有很长的路要走，等待e成科技作为国际抢先的AI人才决策处理方案提供者，为人力资源行业的全新革新继续奉献力气。