西伯利亚的冷风翻山越岭离开云贵，一切投行人士感遭到了寒意，瑟瑟发抖。

前些天，一张月薪缺乏5000的投行员工工资条，被投行人士普遍提及，把申万宏源投行推到了风口浪尖上。

　　而实践上， 券商的新三板从业人员，早已在长冬无夏的满洲里，冻到不能自已 。

"一群律师会计师，有的还是双证和保代，每个月只拿三四千元，怎样养家怎样糊口？！"2017年10月初，某国有大券商的新三板挂牌业务人员就通知读懂君，他们曾经不能全额开根本工资了。

那时，他们部门的人能分开的早已分开，还没分开的也都在盘算着下家。

"提成，之前说好是35%，如今发到手却只要9%"， 某北方券商地域担任人郜林（化名）通知读懂君，这几天，他收到了去年承做业务的提成，比料想的少了很多。

"新老划断也就算了，但那是之前说好的，说变就变了，真是气人。"

　　哎， 长冬无夏，碰到身边还在做新三板业务的券商冤家，吃饭，尽量就不要让他们掏腰包了吧 。

　　 说好35%的提成，到手只要9%？

郜林是某北方券商地域担任人，平常也会接新三板业务，股改、挂牌、融资什么都做。这里说的提成，是挂牌业务的提成。

"我原来在的券商，这块业务提成是30%，由于这边比拟高，所以去年我跳槽到这边。真是人算不如天算，去年做了几单，提成拖到如今才发也就算了，还从说好的35%变成9%。"

　　 这是什么概念？假定券商做一单挂牌业务免费10万（实践状况是大几十万，每家券商都不同），35%的提成变成9%，也就是3.5万变成了9000，损失沉重……

　　郜林说，这就仿佛， 冰天雪地里，又一盆凉水浇在你身上，从头冻到脚。

"总部说，是我把提成比例的计算办法了解错了，他们给我演算了一遍，通知我，这不是15%吗？还说要风险预备金，局部奖金还要贴进企业年金，最初到手差不多只要9%。"

这个解释，郜林不能承受，"之前说的完全不是这样子，我去找总部实际了一番，完败"。

　　也正因而， 他决议正式思索某上市公司抛来的橄榄枝——董事+常务副总+董秘，薪酬是如今的两倍 。

郜林所在的券商，去年净利润下滑较多，上头不乐意了，几天前下命令，要排查这两年新设的分支机构，不赚钱的、赚钱少的，全部关掉。

"前几天，好几位资深营销总监级别的，要么被降成客户经理，要么直接劝退了。"

郜林的绩效奖金、补贴也曾经全线下降。"这个月开端，我的补贴费用每月只要2k，原来我这个级别的是6k。没看到相关政策文件，但到手的钱曾经少了。"

　　 凛冬已至，将目光缩小到整个证券行业，大家的日子都不好过，新三板业务部门早就如此 。

"2017年，我们的提成比例就曾经调了好几茬了。"某中小券商的挂牌人员说，"最开端是6成，到5成、4成，如今倒是不调整了，但是没业务可做了。"

"去年到如今一单挂牌都没做，10多人的团队如今只剩下一半了。"某大型券商挂牌业务人员对读懂君表示，"提成35%没变，但没有业务，2016年以来，每年支出差不多是30万左右，税前。"

"年终奖？发了跟没发一样。"某沪上大型券商新三板剖析师通知读懂君。

　　 投行的冬天来了？新三板的金融民工2017年就开端满世界投 简历 了

西伯利亚的冷空气，大约在2016年下半年就吹向了新三板。

　　那时，虽然一些券商还在如火如荼地招兵买马，展开新三板业务， 但早有前端承揽的人感遭到市场的阵阵寒意。

"15年做的太多了，把项目都透支了，如今开发新客户越来越难，大家都在吃成本。"2016年4月，某券商挂牌业务的担任人便这样通知读懂君。

而券商新三板从业人员正式步入寒冬，大约是在2017年终。

鸡年伊始，有关券商裁撤新三板部门的音讯甚嚣尘上，最受关注的是麦子店高盛，对新三板业务架构停止了调整，保存新三板业务部作为公司一级部门的存在，撤掉各分支机构执行团队编制，将其全部并入总部投行，人员有所增加。尔后，券商调整新三板部门的音讯不时。

　　" 只会做挂牌业务写资料的，曾经不合适这个市场了，欢送这些人分开。 "2017年中，某大型券商在调整新三板部门时直抒己见。

2017年10月初，某国有大券商的新三板挂牌业务人员就通知读懂君，他们曾经不能全额开根本工资了。

依照规则，要开全额工资就要完成每年100多万的支出，找不到，自然拿不到钱。"上哪找要挂牌的公司？一群律师会计师，有的还是双证和保代，每个月只拿三四千元，怎样养家怎样糊口？！"

当然，那时能分开的早已分开，还没分开的也在盘算着下家。"你去猎聘，输出XX券商+场外，四处都是同行的简历。"

遭到影响的可不只仅是挂牌部门，做市部门也早已如此。

　　"假如有一座山峰，通知大家忍一下，爬过来就是黑暗，也可以； 但假如连山峰都看不到的话，就没必要忍受下去了 。"去年8月份，做市三周年之时，某券商做市业务担任人这样对读懂君说。

往年年终，他也选择了分开，缘由很复杂，指导的承诺迟迟不兑现，再就是，这个冬天太长太冷了。"我走的还算比拟迟，各家做市商，得有一半的担任人曾经不是最开端那批人了，还有的曾经换了好几波了。"

如今，还有哪家券商的新三板部门残兵败将？部门没被砍掉就算很不错了。

　　一些猎头反应的音讯是， 2016年曾经陆陆续续收到来自新三板从业人员的简历，17年开端，这些简历满天飞，更别说如今 。

"这严重占据了我们的工夫和精神，浅显点说就是新三板从业人员烂大街了，觉得像'苍蝇'一样满天飞。"某券商人士在某投行论坛上这样吐槽。

　　 这还不是最惨！最惨的是新三板从业阅历居然是扣分项！！！

　　"你就这样想， 沙县小吃和 米其林 三星的满足感是一样的吗 ？"

某中字头券商的投行人士这样反问读懂君，在他看来，虽然业务的大致流程类似，但从尽调、核对到资料制造乃至前期督导，新三板与IPO业务的差距不言而喻。

　　让他难以承受的是， 从业10年来，他们"老人"一向是找出"大成绩"，处理为"小成绩"，再把"小成绩"处理为"没成绩" ，"接触了几个做新三板的年老人，他们想着的却是，如何把大成绩掩盖成小成绩，把小成绩掩盖成没成绩，理念完全不一样，没法做的。"

无独有偶，某券商资深HR以为，从IPO业务的角度，都不如招做过IPO的会计师、律师，最近她们收到一批新三板从业人员的简历，一个都没要。"新三板的确烂大街了，我们资管招人，很多新三板从业人员请求，但我们不会思索。"

"这也很正常，单纯做新三板的团队，业务过于单一，对资本市场的看法和参与度绝对来说比拟浅，很难说是真正的投行。"某新三板从业人员和读懂君谈到上述成绩时，略显心塞。"但是，这能怪我们吗？"

哎，长冬无夏，碰到身边还在做新三板业务的券商冤家，吃饭，尽量就不要让他们掏腰包了吧。

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