去年3月，印度国会同意了一项法案，将妇女的产假从12周添加至26周。该法案适用于一切员工数不少于10人的公司。迄今，这项法案已施行一年多，它发生了怎样的效果？

近日，印度社交媒体平台LocalCircles停止了一项调查，讯问了公司在过来一年中男女员工的雇佣情况。2987家印度创业公司和中小企业（SME）参与了该调查。后果显示，11％的受访公司在过来一年中只雇佣男性员工；46％的受访公司雇佣的根本是男性；约43％的受访公司按同等比例雇佣男性和女性。

“在我看来，六个月的产假增加了女性的失业时机，”教育类创业公司Simplilearn的开创人兼首席执行官Krishna Kumar说，“小公司，甚至连中型公司都惧怕招聘女性员工，即便她们的任务才能很强。由于这些公司没有足够的资源，无法让员工分开半年。”

“面对这种情况，大少数小公司和创业公司实践上是无法承当的，即便像我们这样的中型创业公司也觉得承当不起，”Kumar说，“一个只要10名员工的小型创业公司都还不确定本人究竟能不能生活下去，他们如何能承当得起？”据报道，在过来的一年里，多家创业公司和中小型公司不情愿雇佣回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。新婚女性。

编译：邓桂华。原文——https://betakit.com/naco-report-随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。says-canadian-startups-received-162-6-million-from-angel-groups-in-2017/

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