网易科技讯6 月 15 日音讯，据国外媒体报道，谷歌日前初次发布关于公司雇员的多样性报告，其中全球范围内女性员工占比30.9%。而在美国任务的员工中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他种族员工占比4.2%。

谷歌也供认，其多样性报告中“不包括我们的非二元(非男非女)人口”，并正在寻觅权衡多样化提高的最佳方式。正如谷歌本人指出的那样，谷歌女性员工，美国员工中黑人和拉丁美洲人的比例简直没有明显添加。据统计，去年全球范围内谷歌女性员工占30.8％，美国任务的员工中黑人占2.4％，拉丁美洲人占3.5％。

在指导层，谷歌相比于去年获得了一些提高。但公司的高层依然有74.5%的男性，此外白人占到管理层总人数的66.9％。

瞻望将来，谷歌表示其目的是在人才缺乏的状况下到达或超越现有的人才库。谷歌多元化与容纳性副总裁丹尼尔·布朗（Danielle Brown）表示，谷歌关注的是那些没有取得相关学位的人的技艺、岗位以及团体材料。不过，她表示本人也不确定假如谷歌真的完成了目的后，多样化数据会是什么样子。

布朗表示，“你我都晓得，这将是一场漫长的竞赛。我们会不会变好？我还不清楚。但我很悲观，我们会持续获很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。得停顿。这不是我们将在一夜之间处理的应战。这是零碎性的成绩。虽然曾经努力了很长工夫，但我和我的团队依然十分悲观地以为这是能够的。”

如上所述，谷歌还初次提供了有关员工流失率的数据。据统计，黑人和拉丁裔员工的流失率（权衡有多少人分开公司的目标）是 2017 年最高的。当一个公司的指导岗位上只要很多数量的黑人和棕色人种，那么从整个公司而言，多数裔人任务时受排斥、被歧视的能够性就会添加。

“数据中分明的成绩在于美国黑人和拉丁裔员工的流失，”布朗表示， “这是我们将格外关注的一个重点。”

她补充道，谷歌的一些外部调查数据显示，当员工报告觉得本人没有融入这个个人时，他们更有能够分开。这就是为什么谷歌正在围绕团队和组织做了少量任务。布朗表示，“成为好伙伴意味着什么”。

“我们都晓得的一件事是，假如你中止了有意识的成见训练，而没有采取无意识的举动，那么你将不会取得所需的举动。”她说。

从员工流失率的角度来看，谷歌表现良好的中央在于女性员工高于男性员工的留存率。自往年 1 月份以来，布朗自曾经向谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)和他的指导团队提供每两周一次的员工流失率数据，试图在潜在成绩变成更大成绩之行进行干涉。

如上所述，这也是谷歌第一次发布有关公司员工多样性的详细报告。依据该公司的统计数据，一切种族的女性员工数量都很少于同种族的男性数量。谷歌的黑人员工比率占到公司员工总数的3%，但其中只要1.2%是女性；异样，拉丁裔员工占到总数的5.3%，但其中仅仅有1.7%是女性。这意味着，正如谷歌本人所指出的那样，该公司女性员工数量的添加“次要受白人和亚洲女性员工比例上升的影响。”

自从去年 6 月份参加谷歌以来，布朗有许多事情要做。其参加谷歌不久之后的 8 月份，谷歌员工詹姆斯达蒙（James Damore）发布的有关公司种族歧视的备忘录就在网上疯狂传达。布朗说：“树立一个开放，容纳的环境在某种水平上意味着培育一种文明。在这种文明中，持有不同观念的人可以平安分享个字的观念。但相关阐述需求与我们的行为原则、政策和反歧视法中所表现的对等失业准绳相结合。“

布朗还表示，达蒙的这份备忘录“不是我或本公司赞同，倡导或鼓舞的观念。”

布朗以为，整个反多样性备忘录“对我来说是一个风趣的学习时机，可以让我理解文明以及一些谷歌员工事故如何对待这项任务的。”

“我希望谷歌发布的这份多样性报告可以强调我们对这项任务的承诺，”布朗通知我，“我们晓得，无论在谷歌还是整个科技行业，都面临着零碎性而继续的应战。”

布朗说，她晓得“并非每个员工都会赞同谷歌的观念。”但她的确希望员工有才能、有决心讨论积极或消极的观念。但是，“就像任何任务场所一样，这并不意味着一切简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。都会消逝。”

当有人不遵照谷歌的行为原则时，布朗说：“我们必需十分仔细地看待它”，并“在不掺杂任何观念的状况下作出客观的决议。”（晗冰）

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