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魅族管理层大调整:杨拓为难,黄章焦虑

发布者:丁楠一
导读本着网络面前人人平等的原则,提倡所有人共同协作,编写一部完整而完善的百科全书,让知识在一定的技术规则和文化脉络下得以不断组合和拓展。 钛媒体快讯 | 6月21日音讯:昨日,魅族再次发布公司组织架构调整告诉,此前行事备受争议的首席市场官 CMO 杨拓与首席成绩官 CSO 李楠职位和对调。 依据官方任命文件,杨拓将来将不再担任销售和市场中心担任人,已被调离中心管理层。 详细调整如下:任命
本着网络面前人人平等的原则,提倡所有人共同协作,编写一部完整而完善的百科全书,让知识在一定的技术规则和文化脉络下得以不断组合和拓展。

魅族管理层大调整:杨拓尴尬,黄章焦虑

钛媒体快讯 | 6月21日音讯:昨日,魅族再次发布公司组织架构调整告诉,此前行事备受争议的首席市场官 CMO 杨拓与首席成绩官 CSO 李楠职位和对调。

依据官方任命文件,杨拓将来将不再担任销售和市场中心担任人,已被调离中心管理层。

详细调整如下:


任命杨柘为公司 CSO,不再兼任公司 CMO 和市场中心初级副总裁。

任命李楠为公司 CMO 兼公司初级副总裁,担任市场和电商相关业务,不再兼任CSO及销售中心初级副总裁。

任命郭万喜为副总裁,担任销售中心相关业务,同时兼任海内事业部总裁。杨颜不再兼任电商业务部初级副总裁,任务职责跟岗位职级不变。


魅族管理层大调整:杨拓尴尬,黄章焦虑

此外,据网易科技披露,魅族6月13号还启动了大规模年中裁员:魅族签约员工中裁员1500人,第三方魅族效劳人员600余人则全部裁完。

据其泄漏,这曾经是往年以来魅族的第二次大规模裁员。

在往年2月至3月,魅族曾经从3900人裁员至3300人。此次又要从3300人裁员到2000多人,再加上外编人员,总人数超越了2000多人。一切销售外编人员全部裁撤。对此,网易科技讯问了魅族某北方省级代理商(魅族在该省内的厂商一体公司),其表示裁员曾经终了,直营和效劳两个部门全部裁员。

截至钛媒体发稿,魅族仍未对此次裁员宣布回应。

越来越密集的人事动乱和高层构造调整面前,泄漏出魅族开创人黄章的焦虑。

这两年魅族过得不太如意。不少业内人士以为,魅族的存在感越来越低了。

在过来的2017年,魅族手机的销量却迎来了大幅度下滑;2017年魅族手机全年销量只要2000万部,甚至不如2016年的2200万部。

2017年2月,魅族开创人黄章宣布再度出山。魅族开端了长达一年半的人事动乱。

复杂回忆魅族一年多以来的第四次组织架构调整,可以看出,组织构造调整步伐越来越快,但黄章今后的战略并不明晰;白永祥从职务被缩减,最终离任;争议人物杨拓最终落在了一个为难的地位,此次被调离CMO职位更是隐藏黄章对其任务的不称心;而李楠则有被重用的趋向。

2017年5月,魅族和魅蓝两个品牌正式分开运营,魅族的软件Flyme也成立独自事业部。

事先,黄章作为魅族科技董事长兼CEO直接参与公司运营,并亲身执掌新组建的魅族事业部,主导魅族及魅族高端品牌的相关业务。白永祥作为魅族总裁承受各职能中心汇报,并和黄章一同管理新组建的魅族事业部、魅蓝事业部、Flyme事业部。

2017年12月,魅族在原有的魅族、魅蓝、Flyme事业部根底上,增添海内事业部、配件事业部,并且将原有的PQCS中心更名为了QCS中心。高管调整方面,最重要的调整应该算新高管戚为民的参加。告诉显示,戚为民被任命为公司初级副总裁、CFO一职,担任财务管理任务,与现任总裁兼COO白永祥一同协助董事长、CEO黄章并直接其汇报。将来白永祥将侧重协助各事业部及业务共享平台;戚为民则管理职能支持平台。白永祥职务范围大幅缩减,其任务被戚为民接收。

5月16日,魅族科技宣布再次停止组织架构调整:原魅族和魅蓝独立事业部再次兼并,并成立销售、市场两大中心。原魅族、魅蓝销售职能和市场营销职能均平移到两大中心。事先,李楠由魅蓝事业部总裁被任命为CSO兼公司初级副总裁,担任销售中心相关业务以及团队管理,向黄章汇报。杨柘坚持CMO地位没有变化,担任市场中心相关业务。

本次架构调整中,原魅族科技总裁白永祥卸任,其COO一职由CFO戚为民兼任。魅族至今未发布白永祥的去向。

而从黄章近期在魅族论坛的地下发言来看,黄章对近几年魅族的战略和人事十分不满。

煤油问及白永祥的离任,而黄章没有正面答复白永祥的去向,但回怼了煤油:“我觉得魅友没有必要关怀人事成绩,这么多年我没管公司就是个错误。我回归也是对前几年公司战略和人事的否认,估计到明年我才干彻底把公司运转到我想要的轨道上。”

魅族管理层大调整:杨拓尴尬,黄章焦虑

杨柘于2017年5月参加魅族,上任一年不足,从未被煤油(魅族粉丝别称)承受。

杨柘将魅族品牌理念改为“雕琢光阴,惟精唯一”,因与其在TCL提出的品牌概念类似而被煤油炮轰。而在魅族Pro 7、魅族15发布时,他又与煤油展开了互怼。

除了粉丝不买账外,杨的一些做事办法也惹起了魅族外部高管的对掐。

4月,因对杨行事不满,魅族甚至迸发了一场高管内讧。4月15日清晨,魅族科技总监@盖文张 在微博上地下吐槽杨柘:“这么说吧,我爱魅友也感恩魅族和黄章,但是我不认同杨柘,他若是可以率领魅族走出窘境那我也就认了,但是从他入职近一年的表现来看,他不能。”

另一方面,重回CMO职位的李楠并不低调。

昔日,关于 vivo 和 OPPO 近日发布的 vivo NEX 和 OPPO Find X,魅族 CEO 黄章和李楠均对以上两款手机做出了评价,“这些更多是噱头”。黄章婉言:


“两款手机为了前摄镜头和片面屏大费周章不值得,屏幕做得那么长你按得着吗?”


而李楠则表示,NEX 比 Find X 真实,由于后者在解锁手机时都得升摄,真实太过度了(下图)。

虽然互联网电子商务和移动商务消费渠道的普及,使得支付市场将在不久的将来继续呈现更加美好的增长前景。出言不客气,但一个悬念也由此展开:地震当时的魅族,还能否回归手机第一梯队?

魅族管理层大调整:杨拓尴尬,黄章焦虑

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