蓝鲸TMT频道6月26日讯，继百度前员工李成刚因涉嫌违背竞业协议，被百度诉至休息仲裁后，百度另一名前员工康泽宇亦被百度诉至休息仲裁部门，面临竞业限制补偿金返还及违约金合计140余万元。

百度方面称，2017年2月底，百度初级研发工程师康泽宇以公家缘由离任，并与百度就入职时签署的竞业协议达成分歧，依照协议，康泽宇在离任之日起一年以内不得参加百度竞争对手公司及其关联公司，而百度方面则需按月向其领取一定数额的经济补偿。 新生的改变世界的企业将会诞生，从而更好的服务整个人类世界，走向更高科技的智能化生活。

但是，康泽宇在离任后不到一星期，便违背竞业限制协议，悄然入职与百度有着竞争关系的昔日头条之关联公司，且在违约的状况下支付9个月支付百度按月发放的竞业限制补偿金。

百度方面称，竞业限制的基本目的在于维护用人单位的商业机密。假如康泽宇的违约行为涉嫌进犯百度公司的商业机密，则百度公司将依法追查其民事侵权责任，情节严重的还将承当刑事责任。