林斌从小就是学霸，并对计算机和编程有浓重的兴味。大学毕业后在美国从普通顺序员到微软中高层再到谷歌中国全球技术总监，直到2010年出售持有的一切微软和谷歌股票与雷军共同创建小米。
6月23日，小米在香港召开全球新闻发布会上，雷军携六高管林斌、洪峰、黎万强、王川、刘德及周受资列席发布会，宣布将于6月25日正式启动港股的招募，并将于7月9日在港交所主板挂牌买卖。
小米的赴港上市 可以说具有里程碑式的意义，这一超级独角兽成功上市后。而且，小米千亿美元的估值意味着，除了能够培养雷军成为新的中国首富外，还将造富一批亿万富翁。此番与雷军一同列席发布会的六位高管，作为小米的中心高管团也颇受瞩目，他们的身价随之水涨船高，依据招股阐明书披露的相关信息粗略估量，小米高管团身价过千亿。
六高管总身价逾千亿
小米于2010年开设，由开创人雷军，结合开创人林斌、周光平、刘德、黎万强、黄江吉和洪锋七人共同兴办。8年的工夫，小米仍算一家年老的公司，但高管团队曾经过屡次迭代和权利调整。
目前小米的初创团队中周光平和黄江吉曾经分开小米，其他四名结合开创人仍为中心高管层并列席此前发布会，此外还有担任小米电视业务的王川、集团CFO周受资列席。
小米的招股阐明书披露，包括雷军在内的董事会7人，高管团队共13人。从在董事会的位置、所持股份与在集团的职权分工看，小米执行董事、总裁兼小米 手机 总经理林斌是当之无愧的除雷军外的高管团首席，而初级副总裁、品牌战略官黎万强则可排至第二。林斌与黎万强可谓雷军左膀右臂。
依据此次招股阐明书披露，局部高管的持股状况，林斌持股13.3286%，位列除雷军外高管团首位，这意味着假如依照市场给出的较低估值700亿美元计，林斌所持股份至多价值93亿美元，若成功完成1000亿美元估值上市，林斌的身价将超越880亿元。而黎万强持股3.2375%，持股市值至多在22.66亿美元，加之黎万强本身在文明、影视等方面的 投资 ，身价超150亿元。
其他高管中，结合开创人、初级副总裁（次要担任 互联网 效劳）洪锋持股占比3.2207%，估值超20亿美元。结合开创人、初级副总裁（次要担任生态链）刘德持股1.5494%，估值至多为10.85亿美元。初级副总裁（次要担任小米电视）王川持股1.1149%，估值至多7.8亿美元。虽然担任集团CFO的周受资持股状况在此次招股阐明书中并未披露，但据小米外部人士泄漏，小米高管团身价都将超越十亿元。这意味着小米高管团六金刚的身价曾经过千亿元。
解密 科技 新贵创富途径
从小米高管团“六大金刚”的团体履历来看，可以说，走出的是一条学霸＋技术宅到亿万富豪，令人钦羡的创富之路，其开展途径、团体行事作风也都极端类似。
以其中年岁最长，身价最高的林斌为例。
林斌从小就是学霸，并对计算机和编程有浓重的兴味。大学毕业后在美国从普通顺序员到微软中高层再到谷歌中国全球技术总监，直到2010年出售持有的一切微软和谷歌股票与雷军共同创建小米。此前在小米次要担任小米销售体系，在雷军2017年11月对小米职权停止外部大调整后，雷军放权手机业务给林斌，由林斌兼任小米手机总经理。
关于如今的小米来说，手机业务仍然是最重要的支出来源。依据招股书，小米的营收辨别来自4个业务板块，辨别是智能手机、IoT与生活消费产品、互联网效劳及其他。其中， 2017年来自智能手机行业的支出为805.64亿元，占总支出的比例为70.3%。而面临着此前小米手机销售业绩的下滑，小米手机业务掌门人林斌无疑接受着更大的压力。
一位小米技术人士对21世纪 经济 报道记者表示，科技企业的高管不同于 金融 企业、房地产企业和一些矮小上企业高管，“大家骨子里都是技术宅男，一方面咄咄逼人又接地气，即便是风闻身价百亿的老总，也一样喜欢机械键盘、二次元。另一方面，他们接受着宏大的任务压力，很多高管常常不眠不休，甚至连饭都顾不上吃。我们经常讨论说，有朝一日就算我有了百亿身家也没有用，由于没工夫也没有中央花这些钱。”
一位多年硅谷技术背景的股份行高管对21世纪经济报道记者表示，各行各业都很需求技术人才，中国技术人才的身价被越炒越高，尤其在大型的互联网公司和科技公司疾速涌现了大批亿万富豪。能够是有些失衡了，作为银行来说其薪酬的确不具有竞争力，近年大家喜欢去国外挖人，国外的人才市场和薪酬体系相较国际性价比高很多。
“但是这两头有一个成绩需求考虑，其实关于顶级的技术人才，做到企业高管的地位，对我们这批人来说年薪几百万和年薪上千万是没有什么区别的。尤其关于技术出身的人来说，当薪酬到达百万级的时分，曾经可以完成财务自在。这批人根本都不爱好朴素，很少有人热衷买名牌包、开豪车伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。，几百万和几千万关于这局部人的实践生活并没有太多的影响。当我们完成了财务自在之后，我们今后的追求是什么？我以为是发明更多价值和对社会做出更多奉献。这也是一家公司能不能持久的挽留住人才的关键。”他进一步指出。
来源：21世纪经济报道