六月毕业季当时就是职场新人入职季。往年夏天，越来越多95后将踏入职场。在 经济 昌盛大背景下出生生长，又是 互联网 原住民，95后有着鲜明特性，盼望完成自我价值。对企业而言，如何接纳并培育这些“新颖社会人”，开端成为重要课题。

悄然间，苏宁曾经开启举动：从6月29日起，来自海外外众多顶级名校的4000多名高校毕业生，将在一周内陆续抵达苏宁总部，参与入职迎新典礼。他们是苏宁1200工程十六期管培生，少数是95后，有颜值更有才气，被亲切地称为“小石榴”。针对这批年老人，苏宁推出了零碎培育规划及创新举措，鼓舞他们大胆拼，而这次迎新也显得别具一格，让“新颖社会人”的“职场生涯第一站”不只颠簸顺利，更充溢惊喜与创意。

（图示：苏宁1200工程十六期管培生入职合影）

入职演出“C位出道”  “极限应战”拼才气

“当我们还在幽默调侃90后因职场焦虑而发生脱发困扰的时分，95后曾经分开校园成为了我们的同事与同伴”，苏宁1200工程招聘担任人笑着说：”以往墨守成规的入职报到，的确有点单调甚至冗长，于是我们做了大胆创新。“

刚刚抵达报到大厅，这群初出校园的小鲜肉们很是惊喜。原来，为了契合年老人生机、青春的作风，苏宁特别预备了“我在苏宁C位出道”的入职迎新典礼：新人组队在苏宁总部基地不同的“网红打卡点”，如电影院、健身房、餐厅、篮球场等区域停止打卡，完成指定小 游戏 ，最终便可在苏宁“C位出道”，正式完成入职。“这几乎像在玩现场版的《极限应战》，太有意思了！”小鲜肉们摩拳擦掌，摩拳擦掌。

（ 图示：完成入职应战的1200工程十六期管培生）

毕业于北京大学的小刘格外冲动，他和行将同去苏宁 科技 集团报到的几名1200管培生组成一队，开端“打卡应战”。没想到首站健身房，他们就碰上了难题：40秒平板撑应战难倒了好几个衰弱的小姑娘，工夫一分一秒过来，队友们分享技巧、加油打气，最终硬是“拼”上去了；而到了餐厅，眼前的局面则让他们连连尖叫：刺身龙船、龙虾、香煎牛排……一场丰富的美食盛宴正等着他们。据泄漏，这些诱人的“鲜食”都是苏宁员工餐厅的大厨们对比江苏苏宁名脚特谢拉同款餐食做的，特别献给新来的1200“小石榴”们。

（图示：在苏宁餐厅品味美食的1200工程十六期管培生）

“这一路的打卡应战真的很巧妙，大家一同玩，很快就熟络了。而且最让我惊喜的是，在苏宁既能健身又能看电影，每天还能吃到这么多美食，几乎太幸福了。”小刘和小同伴们手拿打卡成功的留念品“世界杯不祥物玩偶”，笑得格外绚烂，“我在苏宁C位出道啦！”

“我们希望经过这个典礼，给他们一个难忘的‘苏宁入职初体验’，一方面经过在总部基地各处打卡，可以疾速理解和融入公司的任务生活场景；另一方面经过游戏进程中的互助努力，疾速培育团队协作的默契与感情”，上述担任人引见到，“当然，营建创新开放的气氛，最终还是为了让他们在任务上拼才气、拼业绩，完成团体价值。”

注入新颖血液    “机密武器”再晋级  

“人力资源是苏宁最珍贵的资源，自主培育是干部的最重要来源之一。”苏宁控股集团董事长张近东历来注重人才培育，早在16年前就亲身创建“1200工程”自主培育人才：苏宁事先在全国招聘1200名大学毕业生，“1200工程”就此得名。这些年来，苏宁靠这个“机密武器”破解人才难题，它也成为助力苏宁开展的根底性工程，推进苏宁从“小舢板”变成了拥有批发、物流、 金融 、科技、置业、体育、文创、 投资 等八大产业的“超级航母”。

“苏宁1200管培生意味着‘三高’，即高压力、高责任、高管带教。”苏宁CHO孟祥胜如是说。苏宁将1200管培生定位为事业接班人，对每位1200停止零碎的培训，项目的历练，让他们在压力中生长，在生长中完成价值。而现实也标明，许多优秀的1200干部曾经承当了重要职责，完成自我价值：数据显示，苏宁总裁级别干部中的1200管培生占19%，总经理、总监级别则到达30%。

随同苏宁新一轮转型革新，1200工程在2013年也晋级为“优中选优、重才能、重创新”的“管培生形式”，对应聘者的挑选更为严厉，也由于如此，越来越多的终点更高、素质更好的优秀毕业生纷繁参加，为苏宁开展注入新颖血液。以1200工程十六期为例，毕业于国际如清华、北大、南大等顶级名校的超100人，“双一流”院校的毕业生更为数众多，海内毕业生近300人，其中不乏来自美国哥伦比亚大学、美国卡内基梅隆大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。的学子；从专业来看，金融数学、供给链管理、数据迷信、计算机等矮小上专业屈指可数，这也从正面印证了苏宁智慧批发的迅猛开展对高端人才的迫切需求。

关于这批年老的1200，张近东也寄予了厚望，鼓舞他们要敢拼敢闯。他在与1200管培生沟通时曾说：“有人说很多95后都十分‘佛系’，但是我要通知大家，在苏宁要坚决根绝‘佛系’心态。年老人还是要‘燃’一点，要有危机感，有竞争认识，不拼、不闯，就永远不会看到诗和远方。”

（图示：张近东与苏宁1200工程十六期管培生合影）

现实上，95后看似年老，但也有了较成熟的价值观。《2018年应届毕业生失业力市场调研报告》显示， 41.70%的应届毕业生以为，找任务时最看重的要素是“任务是我完成团体价值的重要局部”，26.97%的应届毕业生以为“任务必需契合我的兴味，做人开心最重要”。在越来越多的95后眼中，一份好任务的中心规范不再是“钱多事少离家近”，而是可以退职场中完成自我价值，并从事契合本人兴味喜好的任务。他们不只关注当下的开展，也看重将来的生长潜力。这一新景象，恰与苏宁1200工程培育目的不约而同。

Jack Dong便是一名1200十六期管培生，他毕业于美国南加州大学计算机迷信与电子工程硕士专业，在2017CES时期，他观赏了苏宁展区，现场展现的大数据、物联网、人工智能等前沿技术让他发生了浓重的兴味。“苏宁提出‘智慧批发’，并以此为中心构筑了一整套的处理方案，让我看到了它作为一家世界500强企业的雄心规划和宽广的开展前景。”Jack婉言，他希望在这里用所学奉献一份力气，也会鼓舞更多的学弟学妹来参加苏宁。

“日前，苏宁1200工程十七期校园招聘曾经启动内推，2019届的毕业生们，只需找到这些‘小石榴’们，就可以失掉被引荐的时机，而可以提早停止面试。“苏宁1200工程招聘担任人引见到。