2017年你涨工资了吗？
这是扎进有数普罗群众心里的一句话，尤其是在影视行业聚集的北上广深等一线城市，高生活本钱下影视从业人员们2017年过得还好吗，工资涨幅可以赶上房租的涨幅吗？
从数据下去看，影视行业均匀工资并没有下跌，2017年均匀16.81万元和2016年的17.32万元相比，还有了一定的降幅。
这个数字是文娱商业察看翻阅数十家影视类上市公司年报，应用均匀工资＝（领取给职工以及为职工领取的现金＋应付职工薪酬）/支付薪酬人数这个公式预算出 主板上市公司员工2017年的均匀薪酬是16.81万。
值得留意的是，这里的17万是公司总共为员工领取的费用，扣除五险一金等其他费用，员工到手一定小于这个数。所以这只是应用年报外表数据预算，并不能准确反映公司员工待遇程度，但这无妨碍我们一窥影视行业工资的程度。
人均年薪两极分化： 员工16.81万，高管117万元
先来看一下工资大体的散布状况，看互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。看影视类上市公司人均工资的总体状况。
依据我们文娱商业察看的统计，我们将工资分为5-10万、10-20万、20-30万、30万元以上四个级别，发现虽然人均年薪有高的38.94万元、也有低的5.33万元，但是 大局部是停留在10-20万这一档，有9家公司，占统计的50%。
这也契合实践状况，人均年薪10-20万换算成月薪是8000-1.5万元，这是大局部基层、甚至是一局部中层员工的程度，原本影视行业就是一个表面看着光鲜，实践上支出两极分化十分严重的行业，与那些高管、明星动辄百万、千万的年支出相比，非常令人慨叹。
我们之前已经做过一个影视类上市公司高管支出的统计，发现A股影视类公司高管均匀年薪117万元，意味着 高管人均年薪是普通员工的7倍。
支出差距过大不只存在于高管与员工之间，公司之间也是这样的，那些业绩好的公司， 完满世界 、 华策影视 人均年薪都在20万以上，而那些业绩不好的，比方横店影视、 当代西方 等人均工资都不高，最高 光线传媒 与最低横店影视之间相差6倍以上。
同时即便是均匀线17万元，也没有几个公司可以到达的。
依据材料，只要 欢瑞世纪 等7家公司的人均年支出到达均匀线，这意味着有11家低于均匀线，低于的比例超越60%。
在我们2016年统计出来的人均年薪17.32万元的规范线之下，实践上超越70%的公司员工拿不到这个数字，这阐明2017年相比拟于2016年是有一定提高的。
光线人均薪资跌幅超60%， 院线个人低薪致2017年均匀工资微降
虽然说2017年影视类上市公司从业者均匀工资维持在17万元左右，没有呈现分明的增幅、甚至有轻轻下降，但是实践上， 大局部公司的均匀工资都是下跌的。
在往年归入统计的18家公司中，除了横店影视、金逸影视2017年上市没无数据，剩下的16家公司中，有13家公司的员工均匀工资是下跌的，最高的 华策影视 下跌幅度超越30%，这个和其2017年的业绩有关，在一切的影视公司中，华策影视的盈利才能和盈利质量综合起来是最强的。
为什么大局部公司人均工资都是不同水平的下跌，而整个行业的均匀工资却轻轻下降呢？
这次要是由两方面缘由形成的，第一个是 短工夫数据异常。 从数据下去看， 光线传媒 的人均工资跌幅最大，从2016年人均的63.95万元下跌到2016年人均的38.94万元，下跌幅度高达64%，让人非常诧异，难道光线2017年个人降薪了6成吗？
这种逻辑是不成立的，由于在公司正常运转的状况下，员工工资是以颠簸下跌为主，即便有跌幅也是微降，不能够有大的崎岖，况且光线传媒2015年的人均工资才31.06万，2016年突然蹿升，偏离行业正常程度，2017年又回到2015年的30多万，其中一定是有些猫腻，事出失常必有妖。
另一个次要的缘由是 新IPO的横店影视和金逸院线拖了后腿 ，其两者的人均工资仅为5.33万元、5.38万元，相当于17万元的三分之一。
为什么这两家公司工资如此低呢？
这个和每家公司产业链分工是有关的。 细心看这张表格就会发现，无论是院线龙头万达电影还是幸福蓝海、 上海电影 ，以影院为主的公司人均工资都是低于普通程度的，院线公司支出普遍偏低。
虽然院线可以拿到三分之一的票房支出，但是院线需求养的人也多，包括清洁工、引导员、售卖人员以及检票人员等，每一个电影院都是一个中小企业的人数规模，这外面绝大局部都是不需求复杂休息的工种，工资绝对来说比拟低。
以金逸影视为例，截止2017年末公司直营电影院149家，支付薪酬的员工总数到达惊人的4881人，均匀每一家院线到达33人的规模，如此高的员工总数＋数量众多的低质量休息者，自然摊薄了员工均匀工资。
那些人均工资高的根本上都是内容制造+发行等绝对轻资产、毛利率高的公司。
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