腾讯科技讯 7月3日音讯，58同城(NYSE:WUBA)昔日提升了四名高管，辨别为庄建东、何明科、向明慧和伟为。其中，任命庄建东和何明科为公司联席总裁，任命向明慧为首席人才官(CPO)，任命叶伟为副首席财务官(CFO)。

庄建东2007年9月加盟58同城，之后任58同城执行副总裁，担任房产事业群(HBG)和汽车事业群(ABG)。

何明科2015年7月加盟58同城，提升之后任58同城初级副总裁，担任人力资源事业群(HRG)、分类呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发展。信息事业群(LBG)和社交事业群(SLG)。

向明慧2011年6月加盟58同城，提升前为58同城人力资源副总裁。向明慧曾在2008年至2011年间在新浪网任职。

叶伟2015年10月加盟58同城，提升后任58同城财务初级副总裁。

提升联席总裁后，庄建东将持续担任HBG和ABG事业群，何明科将持续担任HRG、LBG和SLG事业群。庄建东、何明科和向明慧将直接向58同城CEO姚劲波汇报任务，叶伟向公司CFO周浩报答任务。

58同城CEO姚劲波对此表示：“祝贺庄建东、何明科、向明慧和叶伟取得提升，他们在58同城任务时期曾经证明了本人的实力和指导才能。我们将持续完善外部组织架构，以确保拥有公司继续开展所需求的灵敏性。我们在一同任务得十分融洽，将持续受害于弱小、专业的支持团队。我置信，此次提升将进一步优化企业简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。架构，促进继续创新，推进公司业务开展。”(编译/清风)