n基于微博的互动招聘平台“
n周伯通招聘”最新上线了一款增值效劳产品“
n团人才”，自创了团购网站的方式，在一段工夫内重点推介一家企业的招聘信息，每个职位会设置一定的引荐奖励，鼓舞用户在社交网络中将职位分享给身边的冤家，意在处理中小企业招人难的成绩。

对中小企业来说，由于企业知名度低，在传统的招聘渠道上发布招聘信息的话，不容易惹起留意。另外，假如招聘的职位专业性较强，而HR的专业性欠佳的话，在寻觅适宜的招聘渠道上就是一个不小的难题。例如，要找一个擅长HTML5的开发人员的话，招聘渠道就免不了要掩盖到许多专业的技术论坛，而很有能够HR对这类信息是不理解的，在投放招聘广告的时分也会面临不小的困难。

周伯通招聘在原来的业务根底上添加的“团人才”或许就能处理好这个成绩。周伯通的CEO 冯涛向36氪引见，团人才会活期推出一家初创企业的招聘专题，并无意识地将本来能够单调的企业引见停止包装，用更人文的方式去做企业引见（通知用户他们是谁、任务能否开心、任务内容为何），力图让引见的内容更有传达性。在传达渠道方面，团人才会依据企业的职位需求的特点，选择相应的招聘渠道（涵盖微博、BBS、专业博客、群组、行业论坛等）。

此外，为了让招聘信息能更快、更好地传达起来，让适宜的人才看到对的公司和职位信息，团人才还会与招聘企业协作，每个职位都会设置一定的引荐奖励（能够是现金，也能够是企业本人的产品），用户可直接把职位信息引荐给微博好友，如对方进入面试/成功入职，用户即可取得奖励。如下图，假设我觉得“产品经理”这个职位合适我微博关注里的“兽汰姆”的话，我就可以直接把这条职位信聚焦消费升级、多维视频、家庭场景、数字营销、新零售等创新领域，为用户提供更多元、更前沿、更贴心的产品，满足用户日益多样化、个性化的需求。息转发给他，假如最初他有幸进入面试或被录取的话，我就可以失掉引荐奖励（这个职位为价值1960元的景区套票）。

n团人才这种处理方案，一方面可以在社交网络上传达企业和职业信息，能起到一定的营销效果，另一方面也可以让招聘信息更快更精确地抵达适宜的人那里，从而提升招聘效率。

有兴味的冤家可以
n上去试试。