从人类文明开展史来看，追求自在、民主、公道等一直是不变的主旋律。尤其是尊重每团体应有的根本权益，更成为全球达成的共识。但在实践的生活中，却似乎总有一些事情在打破着“生之为人”的底线。假如你的雇主让你戴上手环来追踪你的一举一动，甚至在判别出你做错了事情的时分，甚至用震动来正告，你会有何种感受？

就在近日，亚马逊请求的相关手环专利就取得了同意。早在2015年纽约时报揭露亚马逊毫无人情味的任务文明，让亚马逊饱受批判。不过外界的批判并没有让亚马逊收敛，反而是无以复加。甚至从大环境来看，越来越多的企业都想采用相反的做法。

　　 亚马逊正在世界各地打造反乌托邦式的仓库

最新专利文件显示，亚马逊取得两项追踪手环的专利。依据专利内容，这种给员工配戴的手环会发射超音波脉冲和无线电传输，零碎的感测器会依据手环的信号停止三角测量，以确定员工所处的地位。与此同时，软件还会将员工的地位与应该处置的库存物品相婚配，除了拾取信号之外，零碎还可以发回信号，进而提供触觉反应来引导员工走向正确的箱子。

这也意味着，亚马逊是在试图在世界各地去打造反乌托邦式的仓库。虽然还尚不清楚亚马逊能否方案将专利变成真实的产品，并强迫员工佩戴，但实践上亚马逊的做法曾经让人质疑它的研发初衷。

现任和后任亚马逊员工表示，亚马逊曾经在其仓库中运用了相似的追踪技术。并表示假如将这些专利付诸理论，他们不会感到诧异。看来，亚马逊的强硬做法和对员工的“压榨”，曾经成为了人人都晓得的事儿。

　　 被触发的新场景下的隐私担忧

亚马逊手环专利的目的是简化“耗时”的义务，比方呼应订单并将其打包，以便疾速交付。也就是说，在手环的指点下员工可以更快地完成订单。关于一家巨无霸级的电商平台来说，商品运输、整理和交付速度就意味着“生命”。猛一看，亚马逊无所不必其极地去提升员工的任务效率是无可厚非的。但批判人士以为，这样的手环将惹起对隐私的担忧。在给任务场所增添新“监视器”的同时，这些设备也能够会招致员工更像机器人。

英国前亚马逊仓库工人马克斯·克劳福德在承受电话采访时说：“经过在亚马逊一年的任务，我觉得本人曾经变成了机器人。”他提到，在亚马逊仓库任务时一个小时内就要处置数百件物品。“没有工夫去厕所了”，他说到，“你必需在几秒钟内处置这些项目，然后持续行进。 假如你没有到达目的，你就被辞退了。”

克劳福德以为一旦手环专利变成产品并让员工运用的话，能够会节省一些工夫和劳力。但他表示，手环的追踪是“死缠烂打”。他担忧假如亚马逊发现员工的双手“在错误的工夫在错误的中央”，员工就能够会遭到不公道的审查。最终，克劳福德表示，“亚马逊想把人变成机器。机器人技术还没有到来，所以如今亚马逊才会运用‘人类机器人’。”

现实上，任何可穿戴设备都可以搜集少量员工的团体信息，甚至是有意识的。它们可以搜集关于员工的一举一动，比方何时去洗手间、一天中何时加快速度、停上去休息的频率等。这也意味着，可穿戴设备触发了新场景下的隐私担忧。

　　 担忧：越来越多的企业以人工智能监控员工行迹

　　让人担忧的是，不只是强硬的亚马逊在这样做，曾经有越来越多的企业将人工智能引入任务场所。它们都是打着进步消费力、任务效率的名义呈现，但却经常用于监控员工的行迹。比方，一家伦敦企业正在开发人工智能零碎，用来标志异常的任务场所行为，而另一家公司则运用讯息使用 顺序 来追踪员工。

甚至美国Three Square Market还预备将微芯片植入员工皮下，宣称可以取代员工辨认卡，可以经过平安门和购置食物。虽然有超越50名员工赞同承受微芯片植入，但是这一概念还是引发了争议。

不论如何，一旦行迹和隐私被别人掌控，总是会让人们觉得没有平安感。企业追逐利润的理念可以了解，但不能树立在让员工变得“光秃秃”的根底上。

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