美国国度经济研讨局发布的一项研讨数据“diss”了这样的观念：目前，在美国增长最快的前0.1%的企业中，开创人均匀年龄为45岁；经过IPO或收买成功加入的企业开创人，均匀年龄为46.7岁。

硅谷投资人、现任Trinity Ventures合伙人施瓦克·萨蒂亚沃卢(Schwark Satyavolu)，与前风险投资家、硅谷创业参谋罗布·科恩布鲁姆(Rob Kornblum) ，梳理了投资人罕见的四个思想误区。

在他们看来，那些关于“中年创业危机”的担忧绝不用要，但无论哪个年龄层的开创人，都应该拥有一些必备的创业技艺。

误区1“我们要寻觅的是‘蓝色火焰’”

“嘿，你应该晓得，你看起来或许听起来都和扎克伯格不是一路人。”

“你很有思想，思索也很周全，你可以答复我一切的成绩，但是……你看起来不像投资者正在寻觅的那种人。”

作为曾被惠普收买的项目Snapfish.com的前初级产品经理，萨拉·沙尔（Sara Schaer）在为本人创业项目儿童接送/照看互助社区Kango融资时，曾收到过投资人这样的好心提示。

投资人们要寻觅的是哪种人？“蓝色火焰”（blue flame）这个词可以理解一下。

在美国VC界，“蓝色火焰”被用来描绘投资人们心目中的理想开创人，他们二十岁出头，没有成家，也无需团体生活，没有其他担负，情愿全天任务。在一局部投资人看来，这些“蓝色火焰”熄灭得最亮，最热。

但是年龄真的是一个大成绩吗？

美国国度经济研讨局发布的一项研讨发现，在美国增长最快的前0.1%的企业中，开创人均匀年龄为45岁。与30岁的创业者相比，一名50岁的企业家创建一家成功企业的概率是前者的1.8倍。

而经过IPO或收买成功加入的企业开创人，均匀年龄为46.7岁。在他们的一切研讨后果中，只要一项数据的开创人倾向40岁以下：那些拥有VC支持的公司开创人。

正解：决策的根据是 ——与市场反响和支出有关的数据

在公司生长的不同阶段，年龄成见的影响水平也不同。硅谷创业参谋罗布以为，生长期的投资者不太能够由于开创人的年龄而回绝有潜力的投资标的。

不同阶段，决策的根据是与市场反响和支出有关的数据——没有人会舍得保持一家支出翻番的公司。

通常只在投资的极晚期阶段，决策才有必要依赖于客观要素，例如对开创团队的决心。晚期阶段，也许是这些有潜力的中年开创人最有能够会由于年龄而被回绝的时分。

误区2 只要年老创业者才愿为事业熄灭？

许多投资者以为，年老且独身的开创人身边更少有无能扰他们任务的要素。年老人似乎比中年人更能顺应不连续地任务，为了本人的梦想“废寝忘食”。

虽然相比年长的开创人，年老人更有能够全天候任务，这一点并没错，但这也并不总是一件坏事。

施瓦克讲述了本人的阅历：“当我大学毕业刚进入微软任务时，每天任务18小时。而我的老板总是早8点到办公室，下午5点分开。他写了更好的代码，比我在18小时内做的还要多。”

正解：努力的任务与聪明的任务有实质区别

正如施瓦克所举例的那样，努力的任务与聪明的任务有实质区别。虽然人们多是看到扎克伯格、盖茨、布林和佩奇等“天赋”在20多岁发明了高增长公司，但其实有更多企业家是在30多岁及当前发明了估值数十亿美元的企业。

马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）36岁时树立了Salesforce，他也曾被数百个VC回绝，但照旧没障碍他做成这件事。

Lew Cirne在38岁时成立了New Relic。Lynda Weinman在40岁时创建了Lynda.com，然后在60岁时将其以15亿美元的价钱卖给了linkedIn。

这些中年创业者在为事业熄灭的同时，他们并不自觉，也并没有由于得不到投资而乱了阵脚，他们依然坚持，虽然能够做不到夜以继日地任务，但是真正的效率来自于他们的沉着以及外行业中的经历沉淀。

误区3 只要年老创业人才会提出聪明而疯狂的想法？

许多投资人以为，年老的开创人不被任务和生活阅历等理想框定，勇于想象，因而能找到吸引人的创业idea。开创人的天真敢想使他们追求并完成了那些不能够的事。

年老开创人能够并没无意识到他们的天真，由于他们缺乏经历。而中年开创人可以无意识地选择更开放的心态，去均衡他们由于经历带来的成见。

中年开创人并没有将应战的困难视为不追求它的借口，而是认清理想、追求应战。他们晓得应战能够难以处理，但这使得处理它们愈加令人振奋。

正解：全身心将想法付诸理论任何人都可以天真敢想

施瓦克以为，天真其实是一种心态，而非固定的、基于年龄的性情特征。假如全身心将本人的想法付诸理论，任何人都能够天真敢想。

关于中年创业者来说，优势在于他们一旦有了靠谱的想法，结合过往经历也可以将想法迅速落地——无论是经过会谈沟通才能、弱小的行业知识，还是经过客户关系网络中靠谱资源的背书。

从其他角度来说，中年开创人也更有能够在一开端就确定本身和市场的差距；或许拥有更成熟的管理技艺、招募人才和日常管理所须的文明建立技艺，更能够打造出优秀的团队。

误区4 只要年老创业者情愿保持高薪资和丰厚福利？

在上述的几个观念中，这一条最为可信。

对每团体来说，像硅谷和纽约这样的科技中心，生活本钱极高，关于家庭来说更是如此（在中国的大城市也是如此）。抵押存款，租金，抚养儿童和教育本钱……加起来数目惊人。

一个年老、独身的创业者可以选择与家人一同生活，或许侥幸地租到廉租公寓，同时在树立初期产品的几个月里只吃拉面。

但关于一个有家人的开创人而言，这样做要困难得多。即便中年开创人有原有的财富积聚用来缓冲，但假如公司没有像他们预期地那样开展，一旦积聚耗尽，他们就会遇到很多费事。

正解：中年创业者更具有抵挡风险的心态和才能

虽然本钱成绩能够会使一些中年创业者不能依照预期推进企业开展，但这并不一定会障碍投资。

与之相反，更多中年创业者之所以没有足够早的取得投资，一局部缘由在于这些中年创业者曾经有一定的资金来支撑晚期的业务开展，他们对本人要做的事情更为明白，而不愿让投资人过早进入来影响企业的开展。

在施瓦克看来，年老创业者与中年创业者各有优势，厘清误区是希望提示对年老人有偏好的投资人和晚期风险投资机构去改良办法，扩展选择。

同时，鼓舞中年创业者去寻求晚期投资，对投资机构而言就多了一个投出好企业的时机。

世界需求每一位聪明且有创新肉体的人——无论年龄大小。

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